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本报讯昨天,江苏首批特聘教授在省教育厅举行的座谈会上吐露心声：回国发展平台很好，但也遇到一些“细节的烦恼”，期待能够得到关注和解决。
我省于2010年启动实施“江苏特聘教授计划”，面向海内外招聘自然科学和人文社会科学研究高级人才。目前，首批20名特聘教授已在新的工作岗位上取得了突出成绩，其中5人入选2011年度省“双创计划”，4人入选省创新团队，获得9项国家自然科学基金项目，在国际权威期刊发表论文近40篇。
“我在苏州大学工作，感觉各方面都挺好的，现在苦恼的是人手不够。”座谈会上，苏州大学特聘教授王晗介绍，在美国比较好的实验室，主要工作都是由博士后来承担的，而国内博士、博士后都比较缺乏，尤其是高校实验室，很难招到优秀博士。王晗目前承担了一项国家重大研究计划项目，迫切需要一个能干的团队支撑。“当前，我们的研究生毕业后频频流向国外，很大原因是待遇低，博士后一年平均才拿四五万元。因此，希望江苏不但要有特聘教授计划，也要有配套的博士或博士后计划。”
一边是招不到，另一边是名额少。“我们学院10个教授，每年只有5个博士生招生名额，两年才能轮一回。我是为了建博士点才回国的，但又不好意思去和其他教授争这个名额。”南京师范大学特聘教授林敏洁有点无奈地说。“南京医科大学有300多个博导，但每年只有100多个博士生招生名额，一半都不到。”南医大特聘教授赵子建建议，江苏可以借鉴“上海模式”：“上海每年都要培养一批不需要教育部承认而上海本地认可的博士，江苏也可以考虑采取这种方式，增加博士培养量，满足实际需求。”（蒋廷玉 王 拓）
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