高强度晋升难风险大上海急救医师缺口五成_新闻台

　　东方网记者陈洁1月14日发自现场报道：随着城市化的进程与老龄化的加剧，现在上海院前急救量基本上按每年10%以上的速度快速递增。数据显示，2010年全市急救服务出车近50万车次，预计到2015年将突破80万车次。但院前急救工作目前却面临着“少人”、“缺地”的尴尬。

　　任忠鸣委员在代表致公党发言时指出，当前院前急救的从业人员不足，尤其是在第一线工作的急救医师严重短缺。按照国家的相关规定，“十一五”规划期间全市院前急救系统职工总数应为3000人，2010年实有2202人，2011年仅2167人，特别是急救医师应为1000名，但实际上2010年只有618人，到2011年更是下降到577名，缺口分别高达三分之一以上和一半左右。这已成为院前急救工作中最大的软肋，120急救中心只好通过人员加班加点等内部挖潜办法来应对。

　　为什么缺少急救医师？原因主要在三个方面。一是工作强度较大，一个白班接一个夜班，各12小时，休息两天再循环，非常辛苦；二是职称晋升难，又没有合理转岗机制，45岁之后体力、精力都难以适应急救工作需要，但又找不到出路；三是工作环境相对艰苦，而工作风险却很大。种种原因，导致科班生不愿意从事院前急救，现在很少有上海本地医学毕业生愿意从事这一职业，基本上是去外地招聘，但外地招来的人干不了多久也就辞职，院前急救招不到人、留不住人。

　　为此，任忠鸣委员在大会发言上呼吁，相关部门加强对院前急救工作的政策倾斜，适当提高院前急救医师的收入待遇，探索建立独立的院前急救医师职称晋升评审系列。

　　“卫生部门还应积极拓展院前急救医师分流转岗渠道，让45岁以上的院前急救医师可分流，比如到社区卫生服务中心，既充实社区卫生和急救力量，又能解除急救医师后顾之忧”，任忠鸣说，“有关部门要适当增加急救站点数量，对全市城乡的院前急救站点资源布局进行合理调整和优化。