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新疆网讯（记者陈彦仿报道）“如果按照老师讲课能力，发不同级别的课时津贴，相信这样是会留住有才华的老师的。”1月11日上午，在教育界别分组讨论时，自治区政协委员、新疆广播电视大学党委书记、副校长尹勇胜说。尹勇胜的观点引起了教育界政协委员的共鸣。
自治区政协委员许说，留住人才对于学校来说是个大难题，特别是双语学校问题非常突出。
许说，地州双语学校每年编制完不成，造成这个局面有三个原因，其一、招不到人。
其二、招来的人把学校当跳板，只要时机合适，考上公务员就走了。其三、招来的很多人不是师范专业毕业的，专业能力欠缺。
许调研过的一个双语学校，加上支教老师一共110多人，行政、后勤加起来就有40多人，站讲台的老师少得可怜。他说，学校要留住人，的确得需要好好想办法。
尹勇胜说，环境和待遇是留人的必要条件，教师的工资是国家发放，不能变。如果按照老师能力，实行按照教课水平和能力，给老师制定不同标准的课时费，比如一节课发100元、80元、60元、50元不同等级的课时费，既可以促进老师提升自我水平，还能让老师安心在学校任教。
有30年授课经验的陈老师，在首府一所双语学校兼任双语班数学课。他说，学校招不到合适的少数民族同志担任双语教师，同时教双语班要付出更多努力，但待遇上却得不到体现，如果能有特殊津贴补助，相信能够提高大家的积极性。
尹勇胜说，希望政府能出台相应政策，能落实专项课时津贴。
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