门槛提高，报名人数两年连降_新闻台

　　近日，中央机关公务员考试录用公布了笔试分数线，面试及考察即将展开，公务员热又一次成为热门话题。在12日举行的全国行政机关公务员管理工作会议上，人力资源和社会保障部部长尹蔚民就公务员热发表了看法和意见。

　　出现公务员热原因有三

　　尹蔚民说：“公务员考试热已经持续几年了，社会各方面对此都有反映。认真分析公务员考试热的问题，不外乎以下这样几个原因。”

　　一是就业压力大。近几年，每年都有600多万高校应届毕业生需要就业，而适合高校毕业生的就业岗位不能满足需要。“我们集中释放十几万个机关岗位，又都是集中统一招考，毕业生集中报考也是正常的。”尹蔚民说。

　　二是公务员考录公开公平公正，是“玻璃房子”里的竞争。尹蔚民说，制度的公信力和操作的公开透明，也是吸引人才报考的一个重要原因。

　　三是公务员工作特点是职业较为稳定，职业声望较好，福利待遇相对也比较好，这也是众多报名者选择的一个原因。

　　尹蔚民表示，在看到公务员热的同时，也要看到另外两个问题。一个是中央机关招考基层经历人员政策的实施，报名人数连续两年下降，主要是门槛提高了。另一个是包括中央直属机构在内的基层岗位、艰苦边远地区岗位常常报考人数很少，甚至无人报考，其主要原因是这些职位吸引力不强。尹蔚民说，为解决这一问题，公务员主管部门进行了积极探索。另外，一些地方通过适当限制户籍、单独组织考试等措施，也取得了较好成果。

　　出台面试规则提高公信力

　　当前公务员考试录用环境比较复杂，出现了一些问题，有社会培训机构对考试试题的围追堵截，个别地区出现泄题事件；有极个别公务员考试录用工作人员在体检环节中营私舞弊、以身试法；也有一些研究机构发表报告肆意歪曲考录制度。对此，尹蔚民提出，今后要加紧出台公务员考录面试规则，促进面试规范化，提高面试公信力；要查找体检程序中可能存在的漏洞并加以改进，加强对体检工作人员的培训；对于在公务员考试录用中的违法违纪行为要零容忍，特别是工作人员违法违纪的，要坚决清除出公务员管理者队伍。

　　尹蔚民同时表示，要联合工商、公安、教育、宣传等部门，对那些招摇撞骗、误导考生、干扰考试的不法培训机构依法进行清理，为公务员考试创造良好环境。（据新华社北京1月12日电）