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法制网银川1月12日电 记者 申东 2011年截至目前，该院结案365件，结案率104%，其中当期结案321件，结案率92%。其中，社会保险争议仍是热点争议，立案案件中请求事项含有社会保险的案件达到266件，占立案数的75％。
宁夏劳动人事争议仲裁院院长介绍，在立案受理的劳动争议中，双方签有劳动合同的案件和存在事实劳动关系的案件，分别占立案总数的5％和44％，这反映出央属在宁企业中大量的“聘用工”、“市场化用工”等用工形式还存在未签订劳动合同的死角。跨省企业、党政机关编外聘用人员劳动合同签订率极低。补缴社会保险费、工伤待遇、拖欠工资、确认劳动关系、解除或终止劳动合同争议主要发生在事实劳动关系中。2011年，因用人单位改制或转变经营方式导致的群访群诉案件也较为突出，在受理案件中涉及3人以上集体争议案件229件，涉及24家用人单位，与上年同期增长了58％。据分析，集体争议引发的主要原因是用人单位在改制或转变经营方式过程中，未妥善解决长期欠缴社会保险费的问题，未依法支付经济补偿金所致，跨省建筑企业主要是拖欠农民工工资争议。
据介绍，针对2008年以来劳动争议案件数量持续高位运行的态势，自2010年起宁夏劳动仲裁院就加强立案前案件调解力度，通过程序外灵活处理，化解了大量的争议。2011年立案案件较2008年、2009年下降了29％。
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