培养“善的竞争力”是治本之道_新闻台

　　广东省政协委员陈凯旋向该省两会提交提案，建议设立“外来工日”，倡导人们关注和重视外来工。提案还建议广东与更多高校合作，推出更多类似“圆梦计划·北大100”的项目，为新生代外来工提升职业技能创造条件。（见１月１１日《南方日报》）

　　今天，80后、90后新生代农民工正快速成长，实现着与60后、70后农民工的新老交替，成为劳动力市场的主力军。与父辈相比，80后、90后新生代农民工所受到的教育程度更高，社会见识和知识面更广，对未来生活的期待和规划有着自己的想法和设计，相应地对自己权利的维护，对政府责任的诉求也更高，迫切需要来自社会的关注。

　　欧债危机不断加深、全球经济低迷之下，我国一些地方用工荒现象仍然突出。面对新生代力量，如果企业继续延续过去的用工模式，采取“招之即来，挥之即去”的老套路，而不是在善待新生代农民工上多下功夫，招工难或许将成常态；而对公共治理而言，良性制度资源少、执法疏漏，都可能挫伤新生代外来工追求公平的心态，加剧社会的紧张感和危机感，从而直接威胁到企业的生存发展。

　　有学者指出，“企业应该找到一个对工人友好的制度模式，在企业内部构建劳资关系的平衡，以便培育企业有一种可持续的竞争力，即‘善的竞争力’”。而企业具有“善的竞争力”所必须的条件，就是在公共治理所提供制度的激励之下，企业应该正向比拼谁更善待工人——提供更高的薪水，更安全的工作环境，更有前景的职业能力塑造等。政府也须作出适时调整和制度跟进，为新生代外来工提升职业技能创造条件和机会，帮助他们尽快成为企业生产经营和社会管理的中坚力量，进而让他们树立起应有的社会荣誉感和责任感，让他们在融入城市、融入企业时更体面地劳动和生活。