烧热“公考培训”的三把火_新闻台

　　奚旭初

　　1月8日，中央机关及其直属机构2012年度考试录用公务员公共科目笔试成绩公布。一些所谓“公务员考试培训”机构又开始漫撒传单进行“面试培训”宣传。记者走访几家“公务员考试培训机构”发现，有的面试班，9天培训开价2万元，有的按小时收费，每人每小时800元。(1月10日光明日报)

　　庞大的公务员考试参考人群，使一些培训机构洞察到了其中的商机。于是，各种培训班层出不穷。笔试之前开“笔试培训班”，面试之前开“面试培训班”，只要牌子挂出来，不愁没人来──9天培训2万元，按小时收费800元，即使学费贵得令人愕然，也依然报名者众。“公考培训”的火爆，是因为有几把火在烧个不停。

　　第一把火，是报名者“孤注一掷”的心理。培训了没过会后悔，未参加培训没过会更后悔──万元学费给自己买个宽慰与安慰。更何必一旦考上公务员，其产出与万元培训费的投入，可谓一本万利。培训机构利用报考者的这种心理，颇有趁火打劫的味道。然而这也是周瑜黄盖，愿打愿换。

　　第二把火，是培训机构“不过退费”的承诺。“考试不过包退款”，既被考生们解读为培训机构“有底气”，又被理解为花钱买平安而且不吃亏。其实，“包退”的后面是概率的游戏。根据公务员招考规定，入围面试的考生人数是实际招录人数的3—5倍。也就是说，所有进入面试的考生，不管其有没有培训，录取概率都在33%—20%。假设某培训班招生100人，每人缴纳了2万元培训费，其中将有20人以上被录取，仅此一项，这个100人的培训班就会有40万元以上的收入。说白了，培训机构赚的就是录取者的钱。

　　第三把火其实也是最主要的，这就是越来越多的年轻人挤向公务员这条独木桥。公务员的“饭碗”不但是最牢固的“铁饭碗”，不怕裁员下岗；更是最值钱的“金饭碗”――薪酬高、福利好。相比之下，别的“饭碗”不仅“含金量”不足，并且还是“泥饭碗”。公务员薪酬优厚、福利诱人且无风险，而放眼各行各业，又有哪个行当可与公务员作“性价比”？即使只是从经济利益而言，当年轻人发现除了走仕途，各行各业没有哪个行当可与公务员作“性价比”，当然会涌向“公考”的独木桥了。

　　在一个充满活力和机会的社会，人们的成功标准，个人的职业取向，都会是多元化的，而“官本位”则往往是被淡化的。在上世纪八、九十年代，曾有不少官员离开官场“下海”，然而今天又有几个官员愿意离开党政机关呢？十几年前的一个青年就业调查也显示，许多被访者表示希望“自主创业”，然而今天又还有多少年轻人愿意“自主创业”？更值得忧虑的是，相当一些报考者看中的，是公务员岗位的“有权好办事”。执政者的权力理念往往决定权力在现实中的真实走向。冲着异化的权力理念而来的报考者，进入公务员队伍之后能是合格的公务员吗？

　　“公考”热”一年热似一年，不仅催生出匪夷所思的天价培训班，更是对政治生态、社会生态、经济生态失衡的一个警示。或者换言之，是对加快改革、深化改革的的深沉呼唤。如何让别的“饭碗”也值钱，如何让公务员的“饭碗”降低“含铁量”，这不但能使“公考热”回归常态，并且更是社会公平的重大话题。(四川新闻网太阳鸟时评)

　　(来源:四川新闻网)