大学生就业市场需政府调控_新闻台

■ 吴锡平

　　自１９９９年起，我国普通高校连年大幅扩招，大学的“门槛”不断降低，随之而来的是大学生身价的日渐下跌，现在就业市场终于为这一趋势给出了一个刚性的注脚：有些大学毕业生的起薪甚至不如农民工高。十年寒窗之苦，为的是能找到一份好的工作，这是人之常情，也是社会常理，可大学生们这样一个朴素的愿望正在被现实悬置起来。

　　短短１０多年时间，是什么原因让大学生在就业市场上遭遇如此窘境？近年来，毕业生的就业逐渐放开，交由市场来配置和调节，这为打破地域局限，实现人才的合理流动拆除了政策壁垒，为人力资源的合理配置提供了条件。但是，市场不是万能的。按照市场的规律，用人单位总是希望以最低的人力成本，谋求最大的效益，在目前高校毕业生总量连年攀升的前提下，人才市场一直处于“买方市场”的状态，而且，相对于用人单位的需求和整个就业形势来说，大学生们处于“信息不对称”的地位，身在学校的他们无法全面了解相关的信息，加上缺少实际工作经验，根本没有资本与用人单位“博弈”，只能听由用人单位一再压低薪酬价格。不难看出，如果没有政府调控的介入，市场将无法依靠自身来完成这种调节，使其回归价值本位。这是市场本身的缺陷造成的。

　　教育是中下阶层民众改变自身社会阶层，实现社会合理流动的重要渠道，如果就业市场长期低迷，薪酬持续走低，社会上会产生新的“读书无用论”――事实上，这一现象已经在西部一些地区出现――这不仅不利于提高全民素质，冲抵高校扩张这一制度设计的预设效果，而且中低阶层的民众将会失去一个改变自身处境的通道，而这将会直接影响到社会的稳定。

　　曾有研究报告称，现在要供养一个大学生毕业，需要一个城镇居民４．２年的纯收入，需要一个农民１３．６年的纯收入，如此巨大的投入，到头来只能找个低薪的工作，这对大学生本人和他们的家庭无疑是当头一棒，尤其是对那些收入水平低下的农村家庭来说，这是难以接受的。这样的现状如果得不到有效的改变，将会恶化社会读书及重教风气，影响城乡社会秩序的安宁和稳定，同时也会助长用人单位“人才高消费”的歪风。

　　可资借鉴的是，在国外一些城市，对于不同学历层次的大学毕业生的最低工资标准都进行了明确界定，用人单位无论是招聘一个专科生还是使用一个本科生或是研究生都得对照标价支付薪酬。你可以用一个博士去洗盘子或干别的粗笨活计，只要博士本人愿意，但同时，你必须支付一个博士应有的高薪酬。

　　所以，不管是基于市场缺陷的原因，还是建设和谐社会的角度考量，政府部门都不能放弃相关的管理和调控，而任由毕业生就业市场自行调节。切实可行的是，政府部门应该尽快制定出台大学生最低工资指导标准，同时加强管理，由劳动监察部门督促检查，严格执行。

　　（作者系扬州大学副教授）