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据中国青年报报道，近日山西长治县选聘百名高校毕业生到县企业发展，前3年工资由政府买单，同时享受企业的奖金、福利。3年后可根据个人和企业双方的意愿决定去留，若服务满3年，“企官”竞聘事业单位工作人员时还可享受加分待遇。
一边领着政府买单的工资，另一边享受企业的奖金、福利。两头得益，但这样的企业管理人员用人制度，是个“怪胎”。企业要发展，必须依靠人才，企业如何吸引人才，那是企业的事，政府可以引导和指导，但不该越俎代庖。政府关心企业，可以从营造就业环境，减轻企业成本等方面着手，绝不能大包大揽，甚至用公共财政给企业人员发工资。这么做，不仅没有依据，而且对政府和企业都没有多少益处。企业需要什么样的人才，唯有企业自身知道，政府招来的人才就符合企业要求吗?如果企业碍于政府的面子留用，会不会成为累赘?
有人放弃了在北京月薪7000多元的工作，回来找这份基本工资只有2500元的工作，最诱人的条件之一，就是若服务满3年，“企官”竞聘事业单位工作人员时还可享受加分待遇。看来事业单位的稳定，才是最大的吸引力。只是，谁又能担保这项用人制度不会成为有些人“暗渡陈仓”的又一路径?
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