可质疑任职，不能妖魔化女干部_新闻台

　　最近发生的几起女干部任职的不凡经历引起了网民的兴趣，遭到了围观。湖北洪湖市实验小学教务处副主任、教研室主任、女教师晋升副市长被网友称为“坐火箭”。同时，湖北仙桃市一名女干部2009年12月提名为副镇长，2011年11月即当选为副市长，如此晋升被人称为“坐飞船”。而近日，湖北省十堰市副市长张慧莉的简历又受到了网友的质疑。

　　在这几起事件的推动下，女干部的任职经历成了一种被动辄怀疑的东西，甚至有网友不惜以“潜规则”女干部来评议她们的升职。应该说，对干部的选拔任用，民众应当享有充分的知情权、参与权、监督权，组织部门在任用选拔干部时理应程度更公开、过程更透明，以回应民众的质疑，更多地体现民意。而女干部要经得起组织部门的考验，更要经得起公众的考验。但这并不意味着女干部的升职要为所谓的“潜规则”背书，甚至要担负“花瓶”、美女的“封号”，这实际上是一种妖魔化女干部的表现。

　　在行政企事业单位中女干部比例尚小，有心从政的女性较少，能在这些方面做出不俗成绩的更是少数。而为了充分保障妇女权益，体现女性在这些领域中的突出特点和自身优势，组织部门和社会期待都希望能够有一定的女干部比例，这在现行的《妇女权益保障法》中也有明文规定。该法第十二条规定：“国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持男女平等的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。”为此，组织部门会在同等或近似条件下对女性干部给予相应的倾斜和照顾。由于在男性占绝对优势的环境下女性干部相对稀缺，为此女干部选拔任用时，一些男干部苦苦追求数年、十几年才能获得的席位就会被任职资格具备但资历尚浅的女干部得到。

　　如果说有什么“潜规则”的话，这正是最大的“潜规则”，是被法律认可和保障，理应被人们公开接受的“潜规则”。这些坐上“直升机”甚至被称之为“火箭”、“飞船”式的女干部要能经得起考验，经得起考问，而不是成为“妖魔化”的对象。

　　与此同时，女干部的工作岗位及其业绩也有待一个良好的外部环境。这要在其工作安排上不能被视为“花瓶”，而要能承担实实在在的重任，要能真正发挥其个人所长，使其才干得到充分的施展。而不是被贴上标签，从此只做些花拳绣腿的工作，逐渐边缘化，才干闲置，充当官场中男性官员的装饰和点缀。以至于被认为是“闲差”、是只能看不能做的花瓶。

　　看到女性坐上了高位，就没来由地怀疑其中有猫腻、有“潜规则”、有“牺牲”、有不可告人的秘密的社会“潜意识”，其实正见证了女性在这些领域中的弱势地位，见证了官场中单纯让一种性别搅动的有些发浑的“潜规则”的盛行。这种观念不改变，则无论是女性升职神速还是蜗速，都是一种与时代不合拍的性别悲剧。（吴志峰）