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南方日报讯 （记者/周志坤）自2010年8月被确定为“提高选人用人公信度示范县”创建点后，云浮市新兴县80%的新提拔的委任制干部是通过竞争性选拔产生。在去年换届中，该县甚至打出一记紧凑的“突袭式组合拳”，在没有预告的情况下，进行民主推荐，成功实现了合符民意、高公信度用人的换届。
据了解，去年5月，新兴县委组织部根据云浮市委常委、县委书记、县人大常委会主任吴伟鹏对换届提出“避关系、合民意、选精干”的工作要求，亮出新招，对各镇领导来了一记“突袭式组合拳”：全县乡镇换届工作动员大会结束后，在没有预告的情况下，各镇镇委书记、镇长和镇专职副书记就被召集到一处，并被要求以记名的方式对本镇新一届领导班子组成人员进行投票推荐。接着，县里又分别派出考察组到各镇召开民主推荐会议，再对新一届镇领导班子成员进行不记名投票推荐。最后由县委组织部对两次民主推荐情况进行分析和印证，经考察等相关程序后，确定各镇正式提名人选。
为提高选人的准确度，确保此次换届工作顺利进行，新兴县委组织部多名工作人员创下了连续工作40多个小时的纪录，社会对本次换届公信度的高度评价使他们深感欣慰。在这次镇党委换届中，被提名的126名镇党委领导班子成员人选、84名镇纪委班子成员人选、252名各镇出席县党代会代表全部以超过98.66%的赞成率高票顺利当选，镇党代表对镇党委换届风气的评价为“很好”的占99.51%。
在去年的换届中，新兴县在没有预告的情况下，“突袭”要求各镇镇委书记、镇长和镇专职副书记以记名方式对本镇新一届领导班子进行投票推荐，成功实现了合符民意、高公信度用人的换届
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