有网友在本网的《阳光连线》栏目发帖《济南市邮政局招聘毕业生限乒乓球专业而且是女生?》，帖子中称，济南市邮政局招聘乒乓球专业的毕业生，而且毕业生的生源地必须是济南市的，还必须是女生。该网友质疑，是否又是一次“萝卜招聘”?(1月7日新华报业网)

　　邮政局招聘条件应该与自身业务有关，乒乓球专业与邮政专业边都挨不上，为何非得强调要此专业？这其中是否有“萝卜招聘”的嫌疑？

　　邮政局回应称招乒乓球专业是为了丰富企业文化生活，诚然，有这样的人士，在体育比赛中为部门争光并必不可，但毕竟邮政部门不是体育队，即使要招特长生，也得在条件同等的情况下择优录取，或者说给予加分录用。把非常有限的指标用到招特长生上，显然主次不分，不务正业，为招而招。

　　形形色色的招聘标准屡见不鲜，如：工商招公务员要求乐器演奏十级；收费票需获得国外学士学位；还有类似的“接线员要求身高1.95米、擅打篮球”。这些稀奇古怪的条件，都有同样的理由，那就是为了丰富文娱生活，假如此理由成立，那么就不用出什么招聘条件，直接进行文娱体育比赛，按照成绩来定得了，何必多此一举。

　　此种“乒乓招聘”显然不是为自身的业务所需，严格的说，其的标准出台就非常的不严谨，容易引起公众的质疑，可是人们对“蓝球招聘”的质疑还未平息，又能匆匆出台。可见此标准太随意，制定者想怎么定就怎么定，想套用什么条件就套用什么条件，此种标准不仅是对公众情感的一种漠视，也是监管非常乏力所致。

　　招聘标准是公正、公平的前提，作为源头的标准不公正，之后的程序过程、结果即使看似公正，也要歪。为何制定者敢定出此种毫无搭挂的标准，无非是标准不公开，不透明，少数人议，少数人定，无须审查。因而一些人总喜欢在招聘标准上做文章，一旦出了问题，引来公众的质疑，总是有那么多的理由，总以程序合法来搪塞。

　　“特长招聘”之所以难禁止，除了制定者招“知己者”心切之外，关键是标准没有约束，制定标准的人不用为此担责，因而，要做到公平公正招聘，还得管住招聘的源头，让“标准”处于阳光下，由公众来提、来议，不然“足球招聘”、“排球招聘”的事还会发生。