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本报讯(记者黄继妍)“幸亏参加了就业技能培训，我才能顺利地找到了工作。”于镇海大学毕业一年多，4个月前沿海地区辞职回家。他抱着试试看的心态走进新余市就业和实训指导中心，参加了就业技能培训，很快成为江西赣锋锂业股份有限公司基础锂工厂的一名正式员工。
在全省，和于镇海一样通过就业技能培训实现就业的人有很多。我省按照“招工、培训、就业”三位一体要求，努力实现“培训一人、就业一人”和“就业一人、培训一人”的目标，走出了一条具有江西特色的就业培训之路。2011年，全省完成工业园区定向培训38.1万人，创业培训6.48万人，岗位技能提升培训5万人和其他培训3万人。
我省是劳务输出大省，但随着经济的快速发展，省内工业园区企业用工需求大增，尤其是光伏、风能核能、新能源汽车及动力电池、生物医药等十大战略性新兴产业和现代服务业技能人才紧缺。各级就业部门主动深入省内的园区、企业调查摸底，了解企业的培训愿望，掌握企业的培训需求，挑选培训愿望强、用工需求大、管理严格规范的企业为员工开展职业培训，为企业落实培训补贴政策。
在培训模式上，各地不断进行创新与尝试。宜春、吉安、赣州等地组织有创业愿望、创业能力的参训者，免费前往上海、深圳、义乌、温州等地开展创业体验活动，观摩创业基地，与优秀企业家面对面交流，开阔受训人员的创业视野，激发他们的创业热情。
目前，全省已经建立了覆盖省、市、县(区)三级就业培训信息管理的网络平台，实行对培训机构、参训人员实名制网络动态管理，使培训过程更加规范，培训流程更加标准，让公众信任培训，提升培训的社会公信力。
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