中国纪检监察报年终专稿之十二：纪检监察干部教育培训工作取得新成效_新闻台

编者注：本文原载于中国纪检监察报，时间为2012年1月4日，转载仅为提供资料。

　　2011年，纪检监察干部教育培训工作按照中央“继续大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的要求，认真贯彻党的十七届五中、六中全会和十七届中央纪委第六次全会精神，紧紧围绕《贯彻落实〈2010—2020年干部教育培训改革纲要〉任务分工》、《2009—2013年全国纪检监察干部教育培训工作规划》和《2011年全国教育培训工作要点》的要求和部署，坚持改革创新，加大工作力度，取得了新的明显成效。

　　领导高度重视

　　2011年春节假期后上班第一天召开的中央纪委书记办公会议在研究和部署全年重点工作时，把“进一步加强和改进纪检监察干部教育培训工作以及举办好重点培训班”列为中央纪委监察部机关2011年的重点工作之一。

　　2011年7月29日，中共中央政治局常委、中央纪委书记贺国强，中央书记处书记、中央纪委副书记何勇，以及中央纪委副书记黄树贤、李玉赋等专程看望了正在中央纪委监察部北戴河培训中心培训休养的全国纪检监察系统先进工作者。

　　2011年9月6日，贺国强同志亲临中国纪检监察学院视察工作，了解纪检监察干部教育培训情况，强调要深入学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，切实加强纪检监察干部教育培训工作，提高领导干部反腐倡廉教育科学化、制度化、规范化水平，为深入推进党风廉政建设和反腐败斗争提供人才保证和智力支持。

　　2011年10月25日，何勇同志亲切会见了在中国纪检监察学院接受培训的越共中检委干部培训团全体成员，面对面地进行交流晤谈，使越南同志很受感动，促进了中越友好合作。何勇同志并对学院进一步做好这方面的培训工作提出了重要意见。

　　去年4月份召开了全国纪检监察宣传教育工作座谈会，李玉赋出席会议并讲话，总结了2010年纪检监察系统干部教育培训工作情况，部署了2011年纪检监察系统干部教育培训工作任务，提出要认真贯彻落实中央关于干部教育培训工作的要求，研究制定贯彻落实中央《2010—2020年干部教育培训改革纲要》实施意见，进一步明确纪检监察干部教育培训的主要任务、工作目标和具体措施，推动纪检监察干部培训工作深入开展。

　　去年9月份召开了中央纪委监察部培训机构负责人会议暨纪检监察干部教育培训工作座谈会，李玉赋出席会议并讲话，对认真学习贯彻贺国强同志视察中国纪检监察学院时的重要讲话精神提出了明确要求，就进一步加强统筹协调和科学规划，改进领导干部反腐倡廉教育培训工作，提升纪检监察干部教育培训的科学化水平作出了安排。

　　部门统筹安排

　　为进一步提高教育培训的制度化、规范化水平，提升教育培训的质量和层次，中央纪委宣教室在进行专题调研的基础上，在2011年初召开了中央纪委监察部机关厅室局和直属事业单位综合处长（办公室主任）会议，对计划班培训对象、培训时间、培训规模进行了规范。在对培训需求进行调研摸底的基础上，根据各培训机构的实际情况，统筹安排培训时间、地点，制定科学、合理的年度培训计划。同时，建立培训机构承办培训班备案制度，了解掌握计划班和委托培训的全面情况。

　　按照中央组织部的要求，结合研究制定《2010—2020年干部教育培训改革纲要》实施意见，中央纪委宣教室组织河南、山东、江西、湖南、福建、广西六省（区）纪委宣教室组成课题研究组，对纪检监察干部教育培训运行机制问题进行专题研究，在深入调研的基础上形成了6个研究报告。去年9月份在郑州召开专题研讨会，形成了《关于建立健全纪检监察干部教育培训运行机制的研究报告》，总结了党的十七大以来纪检监察干部教育培训工作运行的基本情况，认真查找了存在的问题，深入分析了原因，并提出了相应的意见和建议，在此基础上，研究起草了《关于纪检监察系统贯彻落实〈2010—2020年干部教育培训改革纲要〉的实施意见》（征求意见稿），推进纪检监察干部教育培训工作创新。

　　根据中央文件要求，为落实中央纪委副书记李玉赋关于培训机构要着力提高教学专业化、管理科学化、服务人性化的要求，进一步加强和改进培训机构教学和管理水平，进一步提高教育培训质量和效益，去年10月份，中央纪委宣教室赴中国纪检监察学院和中央纪委监察部北戴河培训中心、杭州培训中心，就培训机构考核评估的内容、办法、主体及考核成果的运用等问题进行专题调研。在调研的基础上，组织起草考核评估办法，分步骤、有重点地对中国纪检监察学院、北戴河培训中心、杭州培训中心的办学方针、教学与教学改革、师资队伍建设、教学管理、办学特色、后勤服务等方面进行实地综合量化评估考核，合理运用评估结果，促进教学和管理改革，推动培训机构教学和管理水平上一个新台阶。

　　中央纪委宣教室组织开发了纪检监察干部教育培训师资库信息管理系统，在培训机构和部分省（区、市）试用的基础上，研究起草了建立中央纪委监察部机关干部教育培训师资库工作方案，印发推荐师资通知，由中央纪委监察部机关有关厅室局和直属事业单位推荐第一批师资，把理论扎实、经验丰富、善于教学的领导干部，造诣深厚、成果丰硕、享有声望的名师专家遴选到教师队伍中来。之后适时将师资入库工作扩大到整个纪检监察系统。

　　广泛开展培训

　　2011年，中央纪委监察部“一学院两中心”共举办各类培训班56期，培训纪检监察干部2万多人，在培训班次、培训人数、培训质量上都有了新的突破。各省（区、市）纪检监察机关和派驻机构按照分级分类培训的原则，抓好管理对象的培训，以纪检监察新任领导干部和业务骨干为重点，举办纪检监察综合业务、信访举报业务、案件检查业务、案件审理业务等各类培训班，基本上满足了培训需求。

　　为庆祝中国共产党成立90周年，表彰慰问全国纪检监察系统先进工作者，2011年7月底在中央纪委监察部北戴河培训中心组织举办了全国纪检监察系统优秀工作者培训休养班，邀请2011年被评为“全国优秀党务工作者”的纪检监察干部和“全国纪检监察系统先进工作者”培训休养。为贯彻落实中央新疆工作会议精神，在中国纪检监察学院举办了“加强中央支持新疆发展政策落实情况监督检查”专题培训班，为新疆培训纪检监察干部200名。19个援疆省（市）纪委普遍开展了援疆智力培训工作，如：杭州培训中心承担浙江省“对口援疆千名纪检监察干部培训工程”，举办了第一期培训班，培训学员54人。各类培训班在课程设置上，结合纪念建党90周年，继续抓好中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观的教育培训；重点抓好对党的十七届五中、六中全会精神，中央经济工作会议精神，“十二五”规划和十七届中央纪委第六次全会精神的培训；加强“以人为本、执政为民”理念的教育培训。

　　各级纪检监察机关和培训机构积极探索教育培训方式方法创新，着力提高教育培训的针对性、有效性，收到了明显效果。中国纪检监察学院开发了一批创新型教学设施以及与此相配套的创新型培训课程，如心理调适、新闻发布、危机管理、组织协调、谈话模拟、信访模拟教室和教程等。北戴河培训中心完善体验式与讲授式相结合的教学授课方式，采取集中授课、现场答疑、经验交流等形式，增强教学互动。杭州培训中心针对成人教育的特点，积极开展小班化教学、情境式教学，提高学员的参与度，增强教育培训的针对性和有效性。北京市纪委组织机关干部利用市委组织部干部教育培训网开展网上在线学习，规定每年处级以上干部在线学习不少于40学时；湖北省纪委积极借助高校力量办学，与华中科技大学合作建立了湖北省纪检监察干部教育培训基地，培训纪检监察干部、开展学术研究、推进学科建设；山东省纪委重点抓好市县纪检监察机关领导干部业务轮训及市级纪委派驻机构负责人的任职培训，等等。

　　按照中央组织部和国家外专局关于国（境）外培训工作的要求，改进和创新培训方式，严格培训过程管理，促进培训成果运用，打造出国（境）培训的优质品牌。2011年，中央纪委监察部依托国家外专局出国（境）培训渠道，在中央组织部的支持下，组织了4期赴国（境）外培训班，取得良好效果。