公务员“德考”应该注意什么？_新闻台

　　据国家公务员局网站消息，中央机关及其直属机构2012年度考试录用公务员公共科目笔试合格分数线已经划定，并公布。国家公务员局考试录用司负责人表示，对于政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差等情形的考生，不得确定为拟录用人员。( 2012年1月6日中新网)

　　可以说，从今年把公务员德考纳入公务员的考试考试项目后，得到社会、考生、家长的严重关注，赞赏者、怀疑者均占很大比例，集中讨论的关键就是如何进行“考德”。接下来的一段时间就到了真正要对考生的道德品质进行考察的时候了，那么，公务员“德考”应该注意什么？

　　一是要坚持“公开、公正、公平”的原则。这是公务员考试公信力与生命力的源泉。如果其中的“德考”难以做到公开、公正、公平，这就有了暗箱操作的弹性空间。近年来某些地方在招聘过程中，泄题、作弊、“萝卜招聘”等行径频频曝光，引发公众的不安甚至愤怒，政府的公信力也遭到挑战。“德考”要成为一道失德者难以逾越的门坎，就必须坚持“公开、公正、公平”的原则。

　　二是要制定科学的考察标准。在考察中依照什么标准进行考察，是关系到“德考”成败的关键。如果“德考”是简单意义上的走走形式，征求意见，一张白纸盖个章，并不能正确把握一个人的道德品行，最重要的是从哪些渠道观察、了解，获得信息，怎样普及到考察当中去，是我们应该考虑的问题，这就要求我们在制定标准的时候要全面考虑，减少自由裁量权，增加详细操作规范，并切实履行德考标准。

　　三是要有主要的否决指标。目前“考德”应该有一些主要考核的硬性指标，如有无违法记录，有无不诚信的行为，有没有参加非法的社团组织等方面。就如国家公务员局的负责人强调的那样，“对未达到公务员基本素质标准，有公务员职业应当禁止的行为；曾有违法违纪违规行为，影响公务员形象；政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差等情形的，不得确定为拟录用人员。”

　　四是要有严格的考察程序。严格按照考察程序进行考察，是有效把好“德考”关的重要环节。因此，考察过程中应该注重实地走访考生所在单位(学校、街道、社区)全面了解考生情况，确保考察结果全面、真实、准确。为确保公平公正，有关部门应加强对公务员考试的监督力度，加快建立相关体制。还要建立道德考察的长效机制，对公务员的道德考察要长抓不懈，不能只在入职前考察，入职之后更要通过纪检监察等方式予以长期监督，以便够增强考生的社会责任意识和为人民服务的意识。

　　所以，只有在对公务员“德”的考察方面形成了完整的、系统的、科学的制度和监督机制，划定统一标准，规范自由裁量空间，确保考察的合理性，才能真正做到公平、公正、公开、准确，才真正有利于提升整个公务员队伍的德育水平。（文/刘勇）