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昨日，平昌县教育局机关工作人员大面积迟到(包括6名局班子成员集体迟到)有了处理结果，平昌县委已于2011年12月31日免去该局主持工作的副局长唐某职务。（1月5日新华网）
单位班子成员集体迟到，主持工作的副局长理应承担责任，被免职并不过分。一个县因迟到直接免去主持工作的副局长职务，实属杀大立威，彰显“整顿吏治”之决心，但不能止于副局长被免。
火车跑得快，全靠车头带。一个单位工作好坏，纪律紧散，和一把手关系巨大。正是因为一把手平素对自身要求不严，经常性地迟到早退，上行下效，才有了班子全体成员集体迟到这样的行为。反过来看，班子成员能够集体迟到，职工队伍纪律、单位工作水平想必也好不了哪里去。
看一个县的管理水平，首先是看纪律水平，而准时上下班是纪律水平的一个基本底线。在以往的管理中，管理者也不是没有抓过典型，只是一般都喜欢抓基层的办事人员，用的路子是“杀鸡给猴看”，往往对“猴子”起不到威慑作用，最终“鸡”被杀了，“猴子”还是我行我素。此次县委直接将该局副局长免职，则是“杀大立威”，表明了县委“整顿吏治”的决心。
但是，严肃纪律不能止于副局长被免职，还应在制度、手段上进行跟进。除了必要的突击检查外，还应严格执行考勤制度，对于迟到早退的公职人员进行经济上的处罚，并由组织人事部门进行备案，作为年底考核、干部任免的参考依据。同时，不妨由组织部门统一在各职能部门办公区域增设指纹考勤机，从技术手段上对迟到早退进行约束。
退一步讲，让公职人员按时上下班，只是一个形式。“整顿吏治”，树立良好政府形象，还要对各单位的工作目标进行细化，积极检查跟进、检查督导，使每项工作都能达到实效，使每个人都有活干，都能有效发挥其才能。唯有此，才能让当地干部队伍更有活力。(张洪泉 作者系四川在线特约网络评论员)
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