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从2008年开始，陕西省渭南市从市、县、乡镇机关选派优秀年轻干部进驻三四类村，开展驻村帮扶工作，搭建起干部下基层、接地气、受教育，为群众办实事、使农民得实惠，促进农村社会经济发展的有效平台。
干部向发展最薄弱处选派。市委在包村帮扶干部选派方向上，突出三个重点，即困难大的地方、矛盾多的地方、经济发展落后的地方，把部门职能、干部特长和派驻村实际结合起来。对村级班子问题突出的村，抽调组织、宣传、纪检、民政等方面干部驻村；对经济发展滞后的村，抽调财政、农技干部驻村；对社会治安较差的村，抽调司法、治安干部驻村。
工作向群众最期盼处给力。驻村干部进村后，围绕健全村务管理、完善组织生活、建立规章制度、改善村级活动场所等方面下力气，使农村基层组织建设整体水平大幅度提高。他们引导帮助农民选项目，融资金，学技术，有力地促进了农民增收。还帮助硬化巷道，修缮校舍、排查矛盾，化解纠纷，使村风民风明显好转。
成效由群众满意度来衡量。市委将干部驻村情况纳入对市直部门的年度目标考核内容。采取民意调查、民主测评等方式，既考核乡镇干部作风，又考核乡镇干部驻村工作的成效。驻村干部由以往的“坐机关”变为驻农村，从派任务变为送服务，干部驻村活动实现了干部作风大提升，新农村建设迈上新台阶。
（党耀升）
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