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岁末年初，众多企业在此面临同样的问题：用工荒。
中国13亿人口，为何每年年底企业都会面临同样的困局？与其说是人荒，说到底不如说是制度荒。随着西部大开发和中部崛起战略的实施，我国中西部地区经济快速发展，导致劳动密集型产业从东部流向西部。并且，随着新农村建设的发展，越来越的农民工发现，与其在东部地区租房子打工，还不如在家乡工作。
对于“用工荒”这一现象，学术界有不同的看法，有人认为这是在倒逼产业升级，有人认为这是中国企业走入了困境和误区。
从国际经验来看，“民工荒”确实是产业转型升级的信号。比如在上个世纪60年代，日本也曾经出现过类似的情况，当时日本农业劳动力占总劳动力的比重约50%，产业工人的短缺使日本制造业依靠廉价劳动力的增长模式走到了尽头。为此，日本采取推动设备投资扩大、促进技术进步和产业结构调整等办法予以破解。
中国的用工荒，与发达国家劳动力增长相对于企业发展相对短缺相比并不一样，中国是有效劳动力锐减引起的，并且这种锐减速度将持续长远，难以逆转。
产业升级不是简单的机器替代人工的过程，还包括从代加工到自主品牌、从单一产品到多种产品、从生产环节到科研、开发、设计、营销环节的扩展，这期间所需要的劳动力是出于增长态势的。虽然说在机械替代劳动力的过程中会减少部分劳动者，但是在机械的生产环节却需要更多的技术人员和工作人员。机械并非在排挤劳动力而是在释放劳动力，在产业升级的同时，需要的是更多更优秀的人才。
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