传帮带不“落棒”（走基层一线见闻）_新闻台

　　上海法华镇路453号，新华路街道二楼会议室。“俞静社群工作室”学员研讨会正在举行……

　　“我们现在有个棘手的难题：小区门多安全防范有问题，打算关掉一扇门，许多居民却有意见，主要理由是：关了一扇门，上地铁站就远了几百米，上班族、老人、孩子不方便。怎么办？”江苏路街道组织科科长提交了他们遇到的难题。与会人员展开讨论，最后俞静作点评：能不能换位思考？如果你是居民，你愿意吗？不愿意。那能不能有既安全又方便的办法？比如上下班时段打开，之后关上，比如给行动不便的老人配上钥匙？众人齐齐点头。

　　俞静曾是泰安居民区的党总支书记，搞了38年的社区工作。原本退休的俞静，现在每月定期在这里培训年轻的社区干部。经这间工作室培训的干部已有15期，达169人，学员结业后，60%担任了居民区党组织书记、居委会主任。

　　扶持有经验的居委会干部开办社区工作室，“传帮带”年轻居委干部，做到交好“棒”，还不“落棒”，这成为上海长宁区创造的一套年轻居委干部的培训模式。

　　长宁区委组织部副部长高建华谈到，居民区干部要做好社区工作，既要有“做事能力”、也要有“做人经验”。可是，在居民区干部招录的过程中，却出现了一些矛盾：能通过组织部门笔试的多是20多岁的年轻人，居委干部越来越年轻，而在岗的居民党组织书记中，符合各项硬指标、能够留任的不过二三人。俞静深有感触。当她准备交“棒”时，却发现，新来的大学生干部很“听话”，街道布置工作说啥做啥，可很少主动去跟居民打交道，更不懂得如何“串门”，如何跟居民说话。

　　在新华街道的支持下，俞静退而不休，开办了“俞静社群工作室”。俞静自己编写教材，自己设计学制和考核要求。她的最大特色是，拿出现实生活中的一个个案例在课堂分析讨论，进行模拟教学。她也邀请一线的居委干部现身说法，分享他人的经验。她还把工作方法编写出来，分发给学员。

　　俞静工作室的出现，得到了长宁区委组织部、长宁区委党校的高度重视。在它成立10个月后，成了区委党校的基层培训点，每年推荐社区干部到工作室培训。区委推荐15个优秀居委会作为学员的实践基地，让学员一边学习，一边实习。因为实战性强，其它区县的社区干部也慕名到俞静工作室学习。

　　俞静工作室大大缓解了居委干部断档、“落棒”的担忧。赵芬，曾出任俞静工作室的助理，具有硕士学位。经过一段耳濡目染的学习，她受益匪浅，工作后很快上手，受到领导、居民的广泛好评。

　　俞静工作室在与学员研讨小区纠纷时发现，如今居民区的调解重点已从邻里纠纷、家庭纠纷转向了物业纠纷，占比已达60%。由此总结出，社区干部不仅需要热情、爱心，更需要相应的物业管理专业知识。为此，街道引进专业人士组建物业咨询工作室，成为社区干部处置物业纠纷的重要后盾，引导纠纷向理性解决的路径发展。