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据中国之声《新闻晚高峰》临近岁末，用工紧张已经成了老生长谈的话题。河南、陕西等地一些企业为留住员工，使出浑身解数，一边四处挖人，一边想方设法留人，有的企业甚至采取了年底奖金分两半，一半节前发，一半节后发的办法。年终奖怎么发？究竟谁说了算？
这几天，西安市大大小小的酒楼饭店都不同程度地出现了“用工荒”。不少酒楼饭店门口玻璃上纷纷贴出了“急聘服务员”的启事，以应付可能出现的尴尬场面。一位酒楼的李老板这样告诉记者。
李老板：基本上就是一千二、三，给他们假期、福利也比以前更好，但还是不愿意干，基本上餐饮就没有不缺人的，现在多困难的，找服务员就没有门槛，都是他们挑我们，哪有我们挑他们。
据了解，西安市大多酒店的订餐已经从腊月二十七一直到了正月十五，为了不影响生意，已经连续一个月西安市各家餐饮老板早早“招兵买马”，四处挖人，甚至有的老板使出了暂时缓发一个月的工资，有的答应忙完年夜饭后给员工们发“红包”，还有的酒店年终奖提高20%等措施。
西安南郊一餐饮老板：我们这里一些员工本来要走的，没办法，我们就除了提高待遇之外，包车接送员工返乡、举办年终表彰大会、改善吃住条件等措施来留住员工吧。
采访中记者发现，多数服务员对这种做法妥不妥协主要是看红包和月工资的多少。一些服务员表示，这要看情况而定，如果数额可观，就会留下来，一些则表示，宁可不要红包也要赶在大年三十和家人团聚。
这两天，在郑州一家广告公司从事策划工作的王小姐正在为年终奖郁闷，往年这个时候她可以拿到近2万元年终奖，可前两天公司突然宣布，年终奖将推迟到春节后发放，这让准备跳槽的王小姐措手不及。
王小姐：前些年那个年终奖都是年前就发了，今年这个公司突然通知我们，年终奖要年后发，其实在外头还有一个挺好的机会，是有跳槽的打算，但是他这样子把年终奖一扣的话，反正现在心里头挺纠结的，害怕跳过去了这边的年终奖肯定就没有了，但是不跳的话这个机会可能就错过了，反正心情挺不好的。
记者调查发现，王小姐的遭遇并非个案。春节前历来是人才流动的高峰，为了防止员工跳槽，企业也不得不祭出了“推迟年终奖”的法宝。
还有的企业年前发一半，年后发一半。河南省人才市场市场部副部长卢宇说，推迟发放年终奖，在郑州一些企业中一直都有，今年这种情况越来越普遍。
卢宇：现在这个人员比较难招，这个年后发的话，一部分可以挽留住人才，因为现在这个人才的流动率比较高，一般都会选择在节后进行跳槽，这样的话可能会在防止人才流失方面可能会有一定的作用，这个每个行业都有。
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