拉萨市城关区“三有机制”推进社区党建工作_新闻台

　　2011年以来，城关区认真贯彻落实《关于加强街道社区党的建设工作的意见》、《加强基层基础工作，推进和谐社区建设的实施方案》等文件精神，以落实“三有机制”为主线，立足街道社区实际，创新工作思路，搭建活动载体，提升街道社区党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为建设平安和谐社区提供了坚强的组织保障。

　　实现“有人管事”。2011年以来，城关区采取选好配强班子、成立党员志愿者服务队伍相结合的方式，打造一支专业化、职业化程度较高的街道社区党建工作者队伍，为街道社区党建工作提供了有力的人才支撑。城关区委从区直机关、街道办事处选派49名优秀干部到社区工作，并将中央组织部选派的3名清华大学学生分配到街道办事处工作，将13名大学生“村官”分配到社区。目前，街道办事处干部具有本科及以上学历的占35.4%，社区“两委”干部中35岁及以下的占33.4%，有效发挥了党员的先锋模范作用，进一步充实了社区建设力量。

　　实现“有钱办事”。2011年以来，城关区不断完善党建工作经费投入机制，建立街道社区党建工作经费保障制度，确保了城市基层党组织有效开展工作。在自治区转移支付的基础上，城关区将所有街道和社区的党建工作经费全部列入本级财政预算。目前，每个社区每年的运行经费为20万元，每个街道每年的运行经费在原有基础上再增加10万元，有效加强了基层党组织建设。

　　实现“有章理事”。 2011年以来，城关区明确和细化街道社区党组织基本职责，并在街道社区成立流动人员管理办公室，建立健全领导联系点制度、党建联席会议制度和民情日记制度，进一步推进了街道社区党建工作的制度化和规范化。同时，城关区向每名街道党工委书记配发了《民情日记本》，要求每天认真记录群众的所需所盼所想，并定期由组织部集中召开民情日记分析会，促进基层党组织有针对性地做好服务工作。（记者田志林）