四川洪雅：“三个注重”解决退职未退休干部服务管理问题_新闻台

　　近年来，四川洪雅县以“三个注重”为抓手，着力发挥退职未退休干部的优势和作用，解决他们的服务管理问题。

　　一是注重设岗定责，着力解决“热情减退”问题。根据工作需要及退职未退休干部的个人经历、能力特长、身体状况等，在充分尊重其本人意愿的前提下分门别类设岗定责，激发退职未退休干部工作热情。对业务能力强的干部，落实一项具体业务工作，发挥业务骨干作用；对乡镇岗位退下来的干部，充分发挥他们农村经验丰富的优势，选派担任农村工作指导员；对综合部门或主要领导岗位上退下来的干部，安排协助分管领导负责某一方面具体工作，或有计划地抽调参与县委、县政府中心工作督查、调研。2011年，全县共从退职未退休干部中选派18人担任农村工作指导员、26人任党建工作督导员，抽调22人参与城市改造项目建设，安排36人参加中心工作调研督查。

　　二是注重教育管理，着力解决“纪律松散”问题。明确要求各单位认真落实退职未退休干部文件传阅、参加会议等制度，让退职未退休干部学习不松劲、思想不松懈。把退职未退休干部和在职领导干部一并纳入年度考核范围，接受所在单位干部群众的民主测评，按规定组织考核并确定年度考核等次，逗硬奖惩措施。由县委组织部牵头，召集所在单位负责人和退职未退休干部本人集体谈话，要求退职未退休干部必须遵守单位的各项规章制度，严格执行不得在企业兼职、任职的规定，切实消除少数退职未退休干部不上班、不在岗等不遵守纪律的现象。

　　三是注重关心激励，着力解决“心态不稳”问题。建立决策参与咨询制度，通过事前沟通、邀请列席相关会议、事后通报等形式，让退职未退休干部为单位发展建言献策。落实谈心谈话制度，由县委组织部牵头，及时了解掌握退职未退休干部的工作、生活、健康、家庭等状况，帮助解决实际困难。建立职务与职级并行制度，几年来共有308名退职未退休干部享受上一级非领导职务生活待遇。建立定向评先选优制度，坚持每年表彰一批作用发挥明显、工作实绩突出的退职未退休干部。退职未退休干部们纷纷反映，虽然退出了岗位、退出了权力、退出了繁忙，但却退得心宁、退得气和、退得健康。（朱羽）