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近日，河南新县劳动监察部门接到20名农民工投诉，反映该县某工地负责人拒不支付工资问题。县劳动监察部门立即赶赴工地调查处理。经反复宣传教育和督促协商，20名农民工终于拿到了拖欠的11.5万元工资。这是该县治理欠薪问题的一个实例。今年以来，新县建立治理欠薪长效机制，从源头上预防和治理欠薪问题，确保农民工能够过上一个“暖心年”。
一是建立关爱农民工的宣传导向机制。该县充分利用县电视台、宣传栏、宣传单等形式，大力宣传《劳动合同法》等法律法规，提高用人单位遵纪守法和农民工的维权意识。
二是建立对欠薪问题的行政处罚机制。建立欠薪报告和举报制度，由用人企业定期向劳动部门报告，及时掌握农民工工资拖欠和清欠情况。在县电视台公布欠薪问题举报电话，对违纪违规问题，一经举报，立即受理，严肃查处。
三是建立治理欠薪问题联动协调机制。成立治理拖欠农民工工资工作联席会议，由劳动保障、纪检监察、城建、财政等部门参加，每季度召开联席会议，切实解决工作中存在的问题。
四是建立治理欠薪问题的源头防范机制。实行信用审查制度，对用工单位进行信用审查，规范用人单位用工行为；实行“黑名单”制度，对恶意拖欠工资的，将列入“黑名单”，县国土、建设、财政等部门对其采取相应的处罚措施。
今年以来，新县共检查施工单位和企业190多家，查处拖欠农民工工资案件10起，督促补签劳动合同870份,清理拖欠农民工工资59.4万元、工程欠款50余万元。（范俊巍）
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