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员工薪酬将会持续增长
第六届“中国人力资源管理新年报告会” 披露，2012年中国人力资源发展呈五大趋势：
员工薪酬持续增长，企业人工成本压力再加码；劳动力供给结构性转向，企业用人策略会因势而动；劳资冲突与合作并存，集体劳动规制渐行渐近；随着人口成本提升，新技术将推动人力资源管理实践进步；人才国际流动增强，国际人力资源管理将更受重视。
近日，在松江区新浜镇赵王村妇女就业服务站，47岁的村民张巧玲在包装贺卡。
新年伊始，贺卡热销。在上海市松江区新浜镇赵王村的妇女就业服务站内，30余名村里的妇女忙着进行贺卡包装。在这里劳动的多是40岁至60岁的本村妇女，进行简单熟练型的手工劳动，每月收入有900元至1500元，促进了农村妇女的家庭增收。
新华社记者 刘颖 摄
据新华社北京12月31日专电 （舒静 赵方正） 2012年中国人力资源发展将呈现五大趋势，员工薪酬预计将会持续增长。这是记者从日前在北京举行的第六届“中国人力资源管理新年报告会”上获悉的。
劳动经济学家和人力资源管理专家、中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉预测了2012年中国人力资源发展的五大趋势：第一，员工薪酬持续增长，企业人工成本压力再加码。曾湘泉称，中国还会继续沿着薪酬增长的趋势向前发展。人工成本上升下的中国企业人力资源管理，将成为新的课题；
第二，劳动力供给结构性转向，企业用人策略会因势而动。曾湘泉指出，中国会告别所谓“青春期工作”这一时代，0至16岁、16至24岁劳动力比重大幅度下降，而同时25岁到55岁黄金年龄段的劳动力会上升，中国企业将会因此调整用人政策；
第三，劳资冲突与合作并存，集体劳动规制渐行渐近。随着集体劳动关系冲突加剧，法律规制将提到议事日程；
第四，随着人口成本提升，新技术将推动人力资源管理实践进步；
第五，人才国际流动增强，国际人力资源管理将更受重视。
此外，曾湘泉还从人才战略、人口变化、劳动关系、收入分配四个方面对2011人力资源市场大事件进行梳理，回顾盘点了事业单位改革、人口和劳动力政策、罢工与集体谈判、社会保险法与保障房计划等2011年人力资源市场大大事件。
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