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2012年中国人力资源发展将呈现五大趋势，员工薪酬预计将会持续增长。这是记者从日前在北京举行的第六届“中国人力资源管理新年报告会”上获悉的。
劳动经济学家和人力资源管理专家、中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉预测了2012年中国人力资源发展的五大趋势：第一，员工薪酬持续增长，企业人工成本压力再加码。曾湘泉称，中国还会继续沿着薪酬增长的趋势向前发展。人工成本上升下的中国企业人力资源管理，将成为新的课题；
第二，劳动力供给结构性转向，企业用人策略会因势而动。曾湘泉指出，中国会告别所谓“青春期工作”这一时代，0至16岁、16至24岁劳动力比重大幅度下降，而同时25岁到55岁黄金年龄段的劳动力会上升，中国企业将会因此调整用人政策；
第三，劳资冲突与合作并存，集体劳动规制渐行渐近。随着集体劳动关系冲突加剧，法律规制将提到议事日程；第四，随着人口成本提升，新技术将推动人力资源管理实践进步；第五，人才国际流动增强，国际人力资源管理将更受重视。
此外，曾湘泉还从人才战略、人口变化、劳动关系、收入分配四个方面对2011人力资源市场大事件进行梳理，回顾盘点了事业单位改革、人口和劳动力政策、罢工与集体谈判、社会保险法与保障房计划等2011年人力资源市场大大事件。
“中国人力资源管理新年报告会”是中国人力资源管理的年度顶级盛会，由中国人民大学劳动人事学院于2005年1月正式启动。第六届“中国人力资源管理新年报告会”由中国人民大学劳动人事学院与北京市人才工作领导小组办公室联合举办，主题是“人才、人材、人裁、人财，开启人力资源管理新时代”。(舒静、赵方正)
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