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■ 深圳特区报记者 范京蓉
曾引起广泛关注的奢侈品牌古驰（Ｇｕｃｃｉ）深圳门店劳资纠纷事件日前以和解收场。古驰（中国）贸易有限公司人力资源总监佘亮昨天接受本报记者独家专访，称案件的发生说明公司管理制度没有跟上在华业务的迅速扩张，公司正在进行积极整改，并愿意接受来自社会公众、政府部门和媒体的监督。
今年９月，古驰深圳门店５位离职员工在网上发文，称在深圳Ｇｕｃｃｉ旗舰店工作期间，每天工作时间达十几个小时，孕妇也未能得到特殊照顾，要求古驰赔偿长期拖欠的加班费，并支付经济补偿金等。１０月２５日，古驰事件中的劳资双方依法达成和解协议。由于双方签订保密协议，佘亮表示不方便透露和解的具体内容，但坦承员工事件的爆发说明公司过去在中国业务快速扩张的过程中，确实存在管理制度上的缺失，缺少倾听员工声音的渠道。
佘亮说，公司已经从１１月１日起实行每天工作８小时、轮流上班的制度，并且参照古驰的全球标准修订了薪酬制度。此外，古驰还设立了特别的员工信箱，员工可以通过电子邮件“越级”向公司管理层反映问题，建立员工代表制度，每个店推派员工代表，在修订“员工手册”等规则制度时广泛听取员工的声音。
对于有媒体质疑的第三方劳务派遣制度，佘亮说，古驰目前使用劳务派遣制度，但是也同时在考虑其他的可能性，重要的是会确保员工享受合法的福利待遇。
市总工会负责人昨天也接受本报记者采访，该负责人表示，古驰事件本不该发生，但此时改变犹未为晚；尊重劳动者，规范用工，是企业持续发展的根本，希望更多的企业从中得到有益的启示。
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