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让不务正业的公仆们爱岗敬业，必须让服务对象对政府部门拥有监督权与评价话语权。
1月1日，四川省巴中市投资软环境建设领导小组发出通报，公开曝光去年12月13日以来全市101名机关干部职工迟到早退、不在岗和不在状态等违纪违规现象。(1月2日《华西都市报》)
工作尽职尽责，本是一个普通人的职业底线，全身心投入工作是公务人员起码的道德底线与分内职责，也是劳动纪律的要求。如果一个商人做生意三天打鱼两天晒网，将会影响自己的生意和信誉。公务人员把前来办事的民众与公务晾在一边，安心打游戏、玩网购、吃零食，不仅损害了民众利益，更是把政府形象抛到了九霄云外。
在我看来，懒政现象大行其道的原因主要在于，有的地方、有的部门作风涣散并非“一日之寒”，在某些部门作风涣散已经成了“潜规则”。有的单位是“上梁不正下梁歪”，对公务作风没有建立问责机制或者说问责的板子高举轻放，没有发挥应有的监督作用；有的单位和部门缺乏激励机制，干好干坏一个样；部分公务人员铁饭碗、保险箱的心理在作怪，缺乏事业危机感。
如果对照法律和制度认真执行，克服懒政之风并非难事。问题是，好多地方、部门问责违规公务人员时不愿把事情做“绝”，或者说不愿意认真落实法律制度。领导底气不足，民众白发牢骚。
指望一两次曝光与不痛不痒的处理就让“不务正业”的个别公仆爱岗敬业、养成权力谦卑的习惯并不现实。必须让服务对象对政府部门拥有监督权与评价话语权。
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