奥运人才选拔：战争怎能无硝烟制度应该无例外_新闻台

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　　美国短跑明星琼斯、美国“飞人”盖伊和有“跨栏王”之称的110米栏老将阿兰约翰逊，都因为在选拔赛上表现失常，失去了参加奥运会的资格。

　　伦敦奥运会的脚步越来越近，中国各项目奥运选手选拔正陆续进行。近日，国家体育总局局长刘鹏在全国体育局长会议上提出，要按照“公平、公正、公开”的原则进行伦敦奥运会参赛运动员的选拔工作，奥运人才选拔的话题再次成为热点。

　　战争无硝烟

　　如今，输出奥运人才的多少，已经不仅仅是所代表地区体育实力的体现，更演变为各省市之间经济实力和体育竞技能力的一次角力。所以在奥运之前，不管是国家队到地方来“视察”，或是地方体育部门接连“进京”，一些省市都想方设法疏通关系、争取名额，也成为了奥运会之前另外一场“没有硝烟的战争”。

　　这样的情况，以评分类项目最为普遍，“竞争”也最为激烈。诸如体操、跳水、举重等项目，由于中国运动员水平相当高，各省市运动员之间的实力相对比较接近。这样，国家队教练组的主观意见在选拔工作中就占有了相当重要的地位。2004年，“破格录取”的浙江举重老将占旭刚在雅典奥运会三把零分离场，却把各项成绩都出类拔萃的广东选手李宏利留在家中，曾引发了有关奥运选拔的大讨论。

　　国外可借鉴

　　公平，是奥林匹克运动的要义之一，这不仅仅体现在比赛中，也应体现在参赛人员的选拔中。

　　一直以来，美国奥委会都采取“一赛定终身”的奥运预选制度，无论是前奥运冠军或是世界纪录保持者，都需参加美国国内的奥运选拔赛。虽然残酷，但也保证了公平、公正、公开的原则。美国短跑明星琼斯、美国“飞人”盖伊和有“跨栏王”之称的110米栏老将阿兰约翰逊，都因为在选拔赛上表现失常，失去了参加奥运会的资格。在美国的奥运选拔制度中，没有“例外”。

　　机制需完善

　　中国有些项目的选拔标准往往缺乏量化，这样，也使得选拔机制很大程度上缺乏透明，以至于最后成了一笔“糊涂账”――占旭刚式的“案例”，在中国的奥运选拔机制中，并不在少数。此外，作为重要“考官”，一些项目的中心领导在奥运前到地方去时尽量避嫌，也是起码的原则。

　　中国奥运人才的选拔，必须建立起统一、量化的考评体系，维护人才选拔公平的原则，才能让人信服，也从源头上杜绝“暗箱操作”的可能性。此外，奥运选拔还需有专门机构进行监督检查，这也能比较有效地防止腐败的产生。