承诺的关健在于“兑现承诺”_新闻台

　　“如果在两年任期内，上述目标任务未完成，我将主动向市委、市政府提请调整工作岗位！”12月29日，在眉山市“主动作为创一流”活动电视直播大会上，前不久公选产生的市级部门3位正职岗位代表市人力资源和社会保障局局长何万高，面对现场上千名党员干部和电视观众作任期工作目标任务承诺。据悉，对全市91个市级部门“一把手”实施任期目标承诺完成制，这在眉山尚属首次（来源：华西都市报）。

　　爆竹声中一岁除春风送暖入屠苏。今年我们已经走完了十二五的开局之年，又将进入一个关键之年，我们面临的任务任重而道远，在这辞旧迎新的时刻，盘点过去的一年，总结不足，定好下一年的目标都是我们各行各业正在做的工作，就是要发扬优点，以利再战。眉山的做法就是把各个部门一把手的帽子放在人民群众前面，立下军令状，完不成工作，甘愿受罚。

　　对于承诺，各行各业有自己的做法，主要的目的就是为了安全、快速的发展。驾驶员在对广大旅客承诺遵守交通法规，安全行车；执法者在承诺文明执法。现在眉山又把全市91个市级部门“一把手”推到了台前，向人民群众作出庄严承诺：“完不成任务，我将主动向市委、市政府提请调整工作岗位”。这是更高一个层次上的承诺，有更大的压力。这不是简单的一句话，一个责任书就了事，这是一个长期的过程，需要承诺者兢兢业业，如履薄冰才能完成。

　　把语言化为行动，比把行动化为语言困难得多。对于现在的承诺，我们不能只看表面，不见行动，最重要的是要“兑现承诺”。兑现承诺关键是两方面，一方面干事者要有警醒意识，如果在规定的时间内达不到目标就要主动让位，不能耽误我们整个事业的发展；另一方面作为上级主管部门更要勇于监督、敢于监督、奖惩逗硬。这样才能使承诺不停留于形式、停留于口头上，而见诸于实际行动。（冯志鑫）