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天山网讯（通讯员杨宝华报道）“2012年将社区干部绩效考核奖金标准由5400元提高到8000－10000元，对考核合格的街道社区干部，分岗位每月发放300、200、100元的补贴。”这是笔者12月31日在奎屯市委六届三次全委（扩大）会议上获悉的。
目前，奎屯市37个社区绩效考核奖金标准为7000元、6000元和5400元，绩效考核优秀的加发800元，电话补助书记主任1200元。在社区工作满一年并考核称职的党员干部每年增加600元补贴且不封顶，并交纳“四金”即：社会养老保险金、人身意外伤害保险金、大病医疗保险金和失业保险金。解决了社区党员干部的后顾之忧。工作年满一年以上的发放暖气费878元，所有经费纳入财政预算并落实到位。同时，工资逐年递增，工作满一年后在原工资基础上每年上调50元，上不封顶。社区干部平均年收入达2.5万余元，比2008年增长了4倍，每年仅街道社区干部待遇一项，市委就投入1200万元。
奎屯市委组织部副部长李新功说：“近年来，奎屯市不断加大对基层工作的投入，强基固本工作成效十分突出，有效地激发了基层干部联系群众、服务群众、凝聚群众的能力，提升了群众的满意度。”
据了解，目前，奎屯市乡村干部的待遇得到了很大提高。村两委一肩挑干部月工资标准由600元增加1000元；村工作站站长月工资标准达到800元，其他村干部月工资标准达到700元；“四老人员”年补贴比自治区标准高出1080元。为乡干部发放每月400、200、100元的基层补贴。
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