12月29日，全国人力资源和社会保障工作会议召开。人社部部长尹蔚民表示，全国共有24个省份年内调整了最低工资标准，平均增幅22%。全国31个省份开展了企业薪酬试调查。27个省份发布了2011年度工资指导线，基准线多在14%以上。另外,他称,预计全年五项社会保险基金总收入2.35万亿元，比上年增长24.7%；总支出1.8万亿元，增长21.5%。(12月30日《新京报》)

　　说实话，一看到“平均”一词，我就感到后背沁冷汗。不管是之前统计部门一说某某工作有进步，总是拿数字出来说话时，就用“平均”涵盖之，还是教育部门说大学生就业率较高时，也喜欢用“平均”来修钸。其实，“平均”虽好，但完全可能会盖住需尽快求解的问题。打个或许不恰当的比方，你一只脚泡在100度的水里,一只脚泡在0度的正结冰的水里,你两只脚所泡的平均温度变成了50度,你会舒服吗？

　　再比如，顶尖的高管工资按比例一涨就是一二十万,下端员工以同样的涨幅却只涨一两百元,这样的“平均”岂不坑人？高薪者之高，低薪者之低，你能轻易拿“平均”来总结最低工资标准的增幅吗？当前，一些机构，总好在最低工资上作文章，百姓需要的是劳动就业、收入分配上的政策平权，需要的是尽快缩小公民收入巨幅落差，希望政策本着实事求是的方向去解决问题，而非玩“平均数字”的游戏。

　　三年前，收入分配改革曾被推上前台。但收入分配如何改、重点在哪，都是出台方案必须虑及之处。由于在一些关键问题上各部门难以达成一致，酝酿三年后的《工资条例》出台时间再次被押后，个中复杂滋味让人忧虑。窃以为，我们应在进一步保障公民话语权、保护国人私有财产、完善社保体系的情形下，须首先改掉分配方案“闭门造车”的行政陋习，让各阶层声音，特别是农民、城镇中小企业一线职工的声音，尽快响起来，并“响”至决策者的办公桌上。

　　将底层意见转化为政策的力量，去大幅增加农民和一线工人的收入水平，此时，塔尖上的富者最好别搭着贫者加薪的便车高歌猛进。这样才能真正地、尽快缩小城乡居民之间、企业高管与一线职工之间已经形成的巨大收入落差。并尽快完善农民退养制度，实现非垄断企业职工与公职人员养老金全面并轨。另外，这类收入分配不公的现实情况与数据，倒是需要统计者尽快去提取、统计、分析，并交给分配政策决策者的案头，而非仅满足于最低工资22%的平均增幅这一点小小的成绩。