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传一汽大众员工年终奖为40个月工资 公司否认

发布时间:2012年10月24日 19:34 | 进入复兴论坛 | 来源:中广网 | 手机看视频


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  中广网北京10月24日消息   据经济之声《天下公司》报道,快到年底,年终奖又快成为各个行业最为关心的话题。近日,在网上传出了一条消息说,一汽大众员工一年发55个月基本工资的消息,这在中国车市总体偏冷的今年,尤其显眼。到底怎么回事,我们一起看看:

  昨天,网上一则微博引发汽车圈相关人士热议。微博显示,一汽大众2012年的年终奖可能升至40个月工资。这将创下其史上年度奖励最高值……这还不是最终数字,如果加上月度奖,一汽大众员工2012年收入更让人羡慕……40个月年终奖则意味着至少发55个月的基本工资。”

  这条消息到底是否属实呢?《第一财经日报》就此事采访了一汽-大众内部人士,无论是一汽-大众汽车有限公司,还是一汽-大众销售有限公司,公关部负责人都表示,这位消息并不属实。

  一汽-大众汽车有限公司公关部负责人表示,他们没有年终奖这一说法,55个月更不知从何而来。但他承认,一汽大众公司是会根据经营情况,按月给予一次性奖励,比如发双月薪之类,这种类似双月薪的奖金今年的确发过。

  事实上,一汽-大众并不是首次因为高薪引来业界关注,去年,该一汽公司年终向员工发放了相当于27个月基本工资作为福利,成为各大公司年终议论的焦点。

  记者辗转采访到一位一汽-大众的一线员工。这位员工介绍说,一线员工的月薪主要由基本工资+奖金组成,基本工资每月约3000元,奖金通常是基本工资的2倍左右。如果年底还有分红,肯定比去年多,9月份时候,公司传出过消息,年底会有相当于36个月的基本工资作为奖金。   

  这位一起大众的员工表示,今年5月份之后,几乎每月都会拿到双薪,甚至三倍月薪,奖金多少与当月销量成正比。

  按照汽车行业中的行规,汽车企业最为看重的是与其他竞争公司的销量对比,公司排名将直接决定产品的市场占有率。来自中国汽车工业协会公开数据显示,今年前9个月中,一汽-大众在国内乘用车销量排名中,从5月份起,连续4个月排名第一。

  公开数据表明,今年前三季度,一汽大众累计销售汽车97.36万辆,同比增长28.3%,完成年初预定目标的81.1%,是国内乘用车企业中唯一一家前三季度目标达成率超过八成的车企。

  连续攀高的销量使得产品供给节奏变快,一位一汽大众的员工表示,他们一直是三班倒,节假日几乎没休息过,一个月休息3—4天已经很奢侈了,别人只看到他们一个月拿几个月的工资,付出的辛苦也是加倍的。

  据记者了解,一汽-大众年终一次性给员工发放效益工资的做法从2010年便开始,有知情人士称,由于2009年公司效益好,2010年员工的年终奖约为11个月基本工资。此前该公司一份内部PPT中显示,从2007年到2011年,双薪的月份分别为2个月、5个月、6个月、7个月和8个月。

  但一汽-大众公关部人士曾表示,一汽-大众的薪酬体系是基本工资+浮动工资,多出来的薪水其实是浮动工资,所谓浮动,就是有时高有时低。

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