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“是金子在哪里都会发光”,焦三牛事件就说明了这个道理。作为一个农村孩子,他凭借自身的坚韧不拔、刻苦奋斗精神,工作能力突出,仅仅23岁就被提拔为副县级领导干部。这一事件也会鼓舞着广大农村学生奋发向上,只要付出便会有所收获。
我们在干部的选拔上存在这样那样的问题,但是一有新锐干部面世,立刻招致舆论的大面积质疑,公众存在的偏见和思维定势也不得不说是一个重要原因。
“惯性质疑”不是国人太紧张,而是凸显了人们对选拔体制程序化、公开化、透明化的迫切要求。
目前确实有些人存在“羡慕嫉妒恨”的狭隘心理,利用互联网等散播恶意消息,形成对年轻干部选任工作不利的舆论环境。对于组织人事部门来说,在选人用人方面,需要及时向社会公开信息,真诚回答群众质疑,虚心接受人民监督。
确实有一批缺乏真才实学,而只靠“背景”上位的人。其次,更有一大批德才兼备的干部因论资排辈、“熟了才可用”的观念,而冯唐易老,李广难封。
有群众支持的破格录取是好不是坏,希望三牛能给大家带来好消息。