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4月27日深夜,重庆电讯职业学院200多名大二实习生由于对实习单位的住宿环境不满,不愿入住实习公司安排的集体宿舍而流落苏州街头。自称是该校计算机与传媒系的当事学生小李表示:“宿舍脏乱不堪,整个床只有床架,没有床板。根本不能睡。” [互动入口 ]
大学生到公司去实习不能算是一种用工行为,而是一种培训性质的学习。实习生和公司没有形成劳动关系,同时也没有形成劳务关系,公司没有义务给实习生发工资。但是,因为实习生毕竟为公司服务,一些公司愿意提供给实习生一定的“劳动报酬”,但这充其量只是一种生活的补助或补贴。
即使遭遇了不好的公司,能不能打出一副好的实习牌,考验的依然是自己。实习是考察一个大学生是否可以适应社会的试金石。而着眼于身边的小事,切实地学习一些技能,如学会熟练使用办公设备、一些软件,学会如何配合他人完成一项任务,都是看上去很小却很闪亮的闪光点。
实习生与企业可通过双方自愿协商的方式签订实习协议,来规范实习行为。但也要视具体情况而定,目前与实习生签订实习协议的公司不多。希望实习生有维护自身权益的意识,在实习之前主动要求与实习单位签订实习协议。
大学生吃苦,也要上档次,吃苦可以是简单的,也可以复杂的,所谓复杂的,就是吃苦的同时能学到技能、领悟道理。比如,可以野营拉练,增进相互了解,了解风土人情。可以去车间、去农村、去社区,既吃苦,又了解社会。
实习是大学生接触社会、在实践中检验所学知识、提高综合素质的重要途径。随着就业形势的变化,不少用人单位都提出了“要求有工作经验”的招聘条件,而大学生恰恰缺的就是工作经验。因此,实习对大学生来说,不仅是验证自己的职业抉择,了解目标工作内容的方式,更是找到自身职业的差距,获得社会经验的手段。
针对大学生实习难、实习权益保障难的问题,国家及地方政府建立“双实双业”(即实习、实践,创业、就业)基地来提供实习岗位,通过企业为学生开辟实习场所,搭建实践平台,营造创业环境,增加就业岗位。并发布了一系列了政策来鼓励和保障大学生实习权益,约束企业侵权行为。各学校也都发布学校实习管理办法来保证学生的各种权益。
大学实习生由于对实习单位的住宿环境不满,不愿入住而流落街头。有人感叹现下大学生是温室的花朵,自理能力差,缺乏吃苦耐劳的精神;但有人认为,现在存在一些企业打着提供实习机会的幌子廉价剥削劳动力的情况,大学生应该懂得维护自己的基本权益。那么,住宿差不能入住是谁的问题呢?
现在的大学生缺乏吃苦耐劳的精神以前,人们普遍认为大学生是“天之骄子”,但是加上独生子女等原因,如今大学生表现出缺乏基本的日常生活能力,同时娇生惯养的关系,许多孩子很缺乏吃苦耐劳的精神。学校之所以提供实习机会,就是让大学生认识社会,学会基本的工作和生活能力,为自己以后的工作生涯做储备。住宿环境差,完全可以自己动手来改善,可以与企业负责人沟通来解决。
实习单位不够重视,缺乏责任感企业既然向大学生提供了实习工作机会,那么与工作相关的福利待遇也要跟普通职员的相同。因为大学生没有毕业,严格意义上说,大学生还不是完整意义上的劳动者,实习企业有责任有义务保障这些实习生的基本权益。住宿环境差,只能从这一方面说明,实习企业还不够重视,事先没有做好足够的准备,还有待提高责任感。