报告显示：七成2013毕业生期待月薪2000-6000元_新闻台

　　2013毕业生求职意向报告出炉，90后大学生找工作标准前四位是啥？

　　专业对口、个人兴趣、行业前景和薪酬

　　每年10月以后，都是各大企业HR(人力资源)主管最头疼的季节。而今年的校园招聘战从9月份就提前打起来了。国庆后，微博上多家浙江企业的官方微博开始活跃起来，华为、网易、杭州地铁纷纷发布2013年校园招聘的信息。

　　从去年开始，HR经理们的焦虑感有增无减：经济不景气，公司拨下来的经费明显缩水，而生活成本、房价依然高企，想多招点211、985的名校人才有些力不从心；更头疼的，是“90后”大学生登场了。这是一批个性鲜明的职场新人，有激情，有创造力，但不服老，很难管，有时候甚至为了一点小事就会裸辞(即没找好下家先递辞职报告)。企业主们都很想知道，当今“90后”的大学毕业生们眼中的最佳雇主是什么样的？他们最在意企业的哪些条件？

　　因此，这几天由人人网旗下网站“人人校招”发布的《2013届应届毕业生求职意向调研报告》非常火爆。记者从人人校招的运营主管王燮华处获悉，来索要报告全本的有不少浙江的企业，尤以民营企业居多。

　　政府、科研、公共服务类行业是应届生首选

　　本次调研选取了所有年级的高校学生为样本范围，其中2013应届毕业生样本为主要分析对象。值得关注的是，因为经济大环境不景气，就业压力大，今年的应届毕业生中有12.2%的人选择继续深造。

　　“90后”的大学生在选择就业行业时，已经不再单单考虑专业是否对口，很多学生毕业后并没有选择与专业相符的行业就业。调查显示，应届生选择就业行业时考虑的前三大因素分别为专业是否对口、个人兴趣、行业发展前景，而薪酬水平则位居第四位，可见对于即将准备迎接第一份工作的应届生而言，薪酬并非是最重要的，对于“90后”一代学生来说，在选择工作时，个人兴趣的重要性正在逐渐突显。

　　在接受调查的2013应届生中，24.2%的应届生偏好进入政府/科研/公共事业单位工作，14%的应届生选择IT/互联网/通信/电子行业，会计/金融/银行/保险类、广告/媒体/艺术/市场类、管理/咨询/法律/教育类行业分别位居第三、四、五位，同样是2013应届生偏好的热门行业。

　　77.6%的应届生期待月薪集中在2000-6000元

　　报告显示，应届生比非应届生考虑各方面求职要素更加现实，而非应届生则更为理想化；应届生在求职时更重视工作地点、薪酬福利及个人发展空间，非应届生求职时更重视个人兴趣爱好、未来创业可能性及专业对口。应届生对首份工作的期待月薪跟学历成正比， 77.6%的应届生期待月薪集中在2000-6000元。

　　从学历的角度看，专科应届生对2000元以下月薪的接受程度最高，本科应届生对首份工作的期待薪酬在2000—4000元区间者最多。硕士及以上学历应届生对低薪的接受程度最低。对高薪的期待最多，其中三分之一选择4000-6000元，22%选择6000—8000元。

　　专业学科也影响应届生对薪酬的期待。数据显示，计算机类学科应届生对首份工作期待薪酬最高，16%的选择6000—8000元，8%选择10000元以上，均高于其他专业学科。而文科类专业如文学、史学、法学专业的应届生对薪酬期待最低，4000元以下的占66%。

　　三成应届生选择回家乡就业

　　三成应届生选择回家乡就业，北上广深及沿海发达城市位居其后；发展机会、家庭因素及生活条件为应届生选择就业地点时考虑的三大因素。

　　曾经，北京、上海、广州等一线大城市的诱惑力一度使“北漂”“孔雀东南飞”等词汇红极一时，但是，现在情况正在发生微妙的转变。数据显示，30.6%的应届生选择回家乡就业，22.7%的应届生选择北上广深，15.6%的应届生选择沿海发达地区，省会城市和其他二线发达城市随后。

　　学历与是否选择回家就业有明显的相关性。专科应届生回家的比例最高，本科应届生选择沿海发达地区及省会城市比较高。而硕士以上学历的应届生选择北上广深就业者最多。

　　是什么原因使这些应届生在就业地点的选择上发生变化呢？调研发现，发展机会、家庭因素及生活条件为应届生选择就业地点时考虑的三大因素，分别占29.6%、16.6%、14.5%，可见，“90后”的大学生们在就业地点的考量上更加理性。

　　数据显示，36%的男性应届生“知道自己未来工作的方向，但还没有具体的计划”，该比例比女性应届生低7%；27%的男生“不知道自己未来将从事什么工作，很纠结”，该比例比女生高6%。可见从整体来看女性应届生比男性应届生对未来工作的方向更为明确。

　　由此带来的选择也显示出男女有别：“90后”基本上是独生子女的一代，在考虑自身发展的同时，女性应届生更多地希望在家人身边以便和家人互相照顾，而男性应届生则更多考虑就业城市的发展空间。