双节加班费前四天每日182.1元加满8天至少1214元_新闻台

　　在众人纷纷制定出行计划，准备“倾巢出动”的同时，总有一些工作是具有连续性的、紧迫性的，特别是处于服务行业及重要职能部门的员工可能不得不牺牲自己节日休息的权利，在单位的安排下加班工作。对于他们来说，加班工资如何领，成为了最关心的话题。那么，这8天的加班费怎么计算呢？

　　今年中秋国庆共放假8天，从9月30日起至10月7日止。其中9月30日为中秋节法定节假日，10月1日至3日为国庆节法定节假日，10月4日、5日调休，6日、7日公休。根据相关法规，用人单位在9月30日至10月3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍，另行支付加班工资；10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍支付加班工资。

　　按国家和江苏省规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。目前，南京市区月最低工资标准上调至1320元，以此为例计算，日工资最低约为60.7元。这样算来，中秋国庆长假前4天加班，每天至少可以获得182.1元(60.7×3)，4天至少可拿到728.4元；后4天加班的每天至少可以获得121.4元(60.7×2)，4天至少可以拿到485.6元。如果8天全部加班，那么至少可以获得1214元，相当于拿20天的工资。

　　对此，省人社厅有关负责人提醒，上述案例是以南京最低工资标准计算的，实际情况中，在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。

　　加班费虽然诱人，但能真正领到吗？不少“留守”的加班族们表示担忧。对此，省人社厅表示，如果用人单位不支付加班工资，职工可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可拨打12333或86590900举报投诉。 (记者王赟)