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八成“富二代”不愿承父业
内地2012年的富豪圈，“接班”成了一个热门话题。根据2012年中国新财富500富人榜统计，一半人士年龄在50岁以上，财富传承成为难以回避的命题。未来10年，相当一部分民企要完 “接班人”产生与权力交接。
上海交通大学余明阳教授带领的团队对国内182家在各行业排名前3位的杰出家族企业进行了调查，结果显示，民企掌门人的子女中，仅18%的第二代愿意并主动接班，多达82%的“接班人”不愿意、非主动接班。
调查称，不愿主动接班的“富二代”，有的是对父辈不满，有的是对传统产业毫无兴趣，有的养尊处优惯了不想被约束，有的是国外生活多年不适应国内风格。他们往往更加钟情于“虚拟经济”，对网络、电子商务、VC（风投）、PE（私募）等投资方式兴趣浓厚，对创办实业、成本控制、精细化管理等兴趣不足。
另据《中国家族企业发展报告》公布的数据，约45.4%的企业主希望子女直接管理本企业，19.33%的企业主打算让子女继承企业股权，“子承父业”的内部传承模式仍是主流。（记者朱建华整理）
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