孕妇节假日被迫无偿加班 15名促销员讨薪获17万_新闻台

　　近日，安徽扬子空调在南京卖场里的15名促销员，通过鼓楼法援律师的帮助，联合起来讨薪成功。而负责本案的常律师在帮着本案15名促销员讨回15万多元的拖欠工资后，也长出了一口气，他告诉记者，能在劳动节前帮这些劳动者维护她们的尊严，他觉得很有成就感。

　　通讯员常开余

　　扬子晚报记者贾晓宁

　　在律师帮助下15人集体讨薪

　　去年年底的一天，有2个女同志来到鼓楼区法援中心求助，找到了常律师。这两名女同志中，有一名孕妇张女士（化名），她告诉常律师，自己是安徽扬子空调在南京卖场里的促销员，由于该企业克扣和拖欠自己的工资，而且没有给自己交付社保，导致她现在连生小孩钱都没有。而与她同来的吴女士（化名）是帮姐姐来维权的，吴女士的姐姐和张女士同是一家空调企业的促销员，但是在吴女士的姐姐于卖场里工作的一年多期间，该专柜两次装修，第二次装修后不久，吴女士的姐姐就感觉不舒服，辞职回家检查，结果发现患了白血病，后来光是治病就已经花了几十万。她现在代表姐姐，希望能通过法律援助，给姐姐讨个说法。

　　一接到这个案子，常律师就感觉维权非常有难度，但是看到两位女士的不幸遭遇，常律师还是坚持把案子接了下来。而在常律师告诉两人这个案子他接了之后，两位女士激动地说，她们之前想了很多办法维护自己的权益，讨要被拖欠工资，但是到处碰壁，很多部门都表示无能为力，她们几乎绝望了。而常律师的答复，让她们又有了对未来的希望，张女士告诉常律师，该企业在南京卖场里的促销员，大部分都存在类似问题。得知了张女士获得援助的消息后，没出半个月，该空调企业又有13名员工一起找到了常律师要求法援维权。于是，这个案子就变成了一个15人的集体讨薪案。

　　促销员倾诉：

　　孕妇节假日被要求每天加班

　　15名促销员先后找到常律师后，诉说她们的遭遇，她们有的人心里的委屈可能不仅仅是金钱。首先，扬子空调在雇佣这些促销员时，不跟她们签订劳动合同，不参加社会保险缴费。而在这些促销员入职之后，淡季只发工资900元，旺季工资800元。所以逼迫促销员只能把收入的指望，放在销售提成上面。但是，一旦促销员发现，自己的销售提成，和之前的《工资提成标准》不一致，自己的提成被用工方克扣，向用工方反映，那么扬子空调南京地区销售负责人就会发一张新的《工资提成标准》，降低销售人员的提成标准。“用人单位几乎每月下调提成标准，而且每张标准单上也不加盖公章，这明摆着是欺负我们。”一位促销员告诉常律师。此外，卖场每个月都会有促销活动，促销活动的费用，促销员在卖场里统一着装的费用，其实都应该是企业负责。但是当这些票据被反馈给企业之后，几乎都是石沉大海，根本看不到报销的钱。

　　这些促销员都在卖场上班，接受卖场统一管理。即使是孕妇，在节假日也被要求每天加班。而平时假日里加班，卖场早开门晚关门而导致的劳动时间延长，就更是家常便饭。但是，这些促销员的加班工资，又由谁来支付呢？卖场说你们不是我卖场的员工，与我无关；而用人厂家则表示，我没要求你们加班，是卖场要求你们加班，这个钱厂家不会出。“我们真是觉得一点尊严都没有了。”怀孕的张女士说起往事，眼泪在眼眶里打转。

　　最终，这15名促销员接受律师意见，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资补差，补办社保，支付工作超时、节日加班费等8项诉求，总计人民币30万元。

　　取证艰难：

　　促销员们连患病赔偿等共拿回17万多

　　“这次15名促销员集体讨薪，是近几年来，卖场用工矛盾一次集中的体现。但是这个案子，办得确实非常曲折。”常律师告诉记者。首先，此案涉案人数多，但是证据奇缺。到法援来求助的这些促销员，提供不了劳动合同，也提供不了有明确来源指向的工资单，唯一可以提供的身份证明是卖场的工号牌，但是这只能证明她们曾在那里工作过，但是证明不了她们和用人单位有关系。而她们要求补偿的工资数额和加班费计算难度太大。而最特殊的那位白血病人吴女士，由于自己已经主动离职，且时间过去一年之久，装修“污染导致工伤”的诉求已经无法取证。

　　在调查取证过程中，扬子空调南京地区业务负责人曾避开辩护律师，对促销员进行威胁，协商一度陷入僵局。而在此期间，该企业南京地区负责人甚至试图用通过投诉来挤对援助律师的工作。但是，这些困难都没能吓到援助律师，通过多方调查取证，今年3月底本案开庭，为本案争取了最大程度协调的可能。截止到劳动节前，此事协商解决。15人共计获得补偿17.7万元。其中怀孕的张女士一次性获得补偿18000元后离职，而白血病的吴女士获得了公司提供的抚慰金5000元。虽然没有帮这些促销员实现她们全部的愿望，但是争取到这些赔偿，还是让她们很开心。

　　律师观点：

　　卖场应该负更多责任

　　常律师告诉记者，目前卖场用工的混乱，是在生产厂家和卖场存在多种混合法律关系的背景下产生的。近期内要帮助促销员维护权益，在不改变促销员和生产厂家劳动关系的情况下，卖场需要承担一个第三方的担保责任。卖场承担促销员的日常管理义务，厂家通过卖场向促销员支付工资和参保缴费。当生产厂家不能履行用人单位义务时，卖场有责任先代厂家向促销员履行义务，之后再向生产厂家追偿。在远期内，卖场可招聘促销员，建立和促销员的劳动关系，然后把促销员指定给生产厂家，促销员的待遇由生产厂家支付，参保由卖场缴费。如果国家通过法律规范建立了这样的体制，那么促销员的合法劳动权益才会有更多的保障。只是，可能众多的卖场未必会愿意承担这么多责任。

　　在现有条件下，常律师提醒广大想从事促销员工作的市民，无论在任何情况下，都必须要求用人方签订正规劳动合同。不要因为工作心切，受用人单位挟制，导致之后出现纠纷，无法替自己合理维权。