四川一公司将3名员工个人照片、解雇原因等网上公布_新闻台

　　蔡华伟绘

　　四川一公司将3名员工的个人照片、信息及解雇原因上网

　　【核心阅读】

　　四川一网络公司与3名员工解除劳动合同后，在其下属网站论坛发帖，公开被开除员工的照片和个人信息，并公布开除原因。3名被开除员工认为原公司的行为侵犯了自己的名誉权，造成了极坏的社会影响，一纸诉状将“老东家”告上法庭。近日，四川省宜宾市翠屏区人民法院公开审理了此案，认定被告即原公司的发帖行为侵犯了原告名誉权和隐私权，应当停止侵害，公开赔礼道歉，为原告恢复名誉、消除影响。

　　2011年6月29日，在一家名为“宜宾泡菜坛网络社区”的网站上，出现一则“关于开除何某、罗某等人的原因”的署名文章，署名者正是这家网站的“上级”——尚游网媒。在这篇文章中，尚游网媒公布了一些事例和材料，同时写道：“以上事实证据确凿，是非曲直由各位评判，这样的人员你们敢聘用吗？”被开除员工的姓名、住址、照片和曾经在公司担任的职务也一并公开，该帖被网站不仅“全局置顶”，而且当日进行加亮显示。

　　“这篇帖子就是为了污蔑、诋毁我们，降低我们的社会评价和炒作论坛人气。”据何某等被开除的员工介绍，截至2011年7月19日13时，该帖已有13978人次浏览，并有207人次参与讨论，他们为此经常失眠、痛苦不堪。不仅如此，该帖阻碍了原告的再就业，一些原本有聘用意向的单位因有所顾忌而选择放弃，致使原告蒙受经济损失。由此，原告请求法院判令被告立即停止侵害原告名誉权的行为，并向原告公开赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，同时赔偿原告名誉损害费、精神损害费和经济损失共计1万元。

　　而被告辩解，公司一名高管在没有得到公司授权的情况下发布了该网帖，因此发帖行为与公司并无直接关系，不应由该公司承担法律责任。同时，被告表示，可以提供充分的证据证明网帖所述情况基本属实，因此并没有侵害原告的名誉权。

　　对此，法院经审理认为，被告是否应对发帖一事承担法律责任，不在于发帖人是否实际取得了被告的授权，而在于普通读者是否有理由相信该帖的发布是公司的行为。此外，该网帖以适当语言公布解雇原因便已足够，无需进一步公布被解雇人员的姓名、住址、照片，并发表“这样的人员你们敢聘用吗？”的评论，该行为已明显超越了澄清事实、消除误解的范围，造成了原告社会评价的降低。

　　由此，法院依据侵权责任法第三十六条第一款规定，“网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任”，认为被告作为公共网络平台的建设经营者，应当承担起倡导网络文明的责任，不应以“证据确凿”等判定式语言向社会公众发布未经证实的信息，帖文中不应含有人身攻击的内容，更不应含有原告的照片、住址等私人信息，该发帖行为侵犯了原告的名誉权和隐私权。