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新京报报讯 (记者阳淼) 高朋裁员风波愈演愈烈。据被裁员工代理律师透露，上周末，华南区6市66名被裁员工因补偿问题未与公司达成一致，决定诉诸法律手段。华南区广州站4名员工提请劳动仲裁并获立案。
高朋被裁员工代理律师赵占领昨日向记者出示了华南6城市被裁员工的比例，在中山、珠海、东莞、佛山、南宁、桂林六个分站中，裁员比例最少为三分之一，最多的达到83%。
赵占领介绍称，目前许多被裁员工及裁员公司对劳动法还不够了解。团购网站地方分站并不具有法人资格，员工与总部签订劳动合同，因此地方分站不能以“本站裁员不足20人”为借口，不履行提前三十日向工会或全体员工说明情况并听取意见，裁员方案经劳动行政部门报告后方可裁员的法定程序。
赵占领表示，裁员人数应该以全国裁员为准。目前，高朋网裁员已远超20人，应履行上述程序。
对于此次裁员，高朋官方曾回复称，在进行适度的业务优化，将在团购发展条件更成熟的大中城市配置更多资源，同时优化现有组织架构。昨日记者再次致电高朋网公关部门，对方仍是上述回复，未透露更新内容。
高朋网COO欧阳云在上周的互联网大会上曾表示，“高朋希望配置更多的兵力到中大型城市。”但他以商业机密为由拒绝透露高朋的员工总数；据外电报道，高朋的投资者之一Groupon也表示公司不会按国别披露员工数量，且无法确定中国合资公司(指高朋网)当前有多少员工。
据华南区被裁员工向本报记者透露，今日上午九点，华南区员工将在广州办公室与华南区高层商讨裁员补偿事宜。
劳动法相关条款
劳动法第四十一条规定，一次性裁员20人以上属于经济性裁员需要履行法定程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
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