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“微人才”，就是熟悉微博传播规律、擅长运营微博的人才。
主要职责就是通过微博展示和推销公司业务。考核标准主要有二：一是销售业绩；二是有关微博的KPI(关键绩效指标)，比如粉丝数量、增长粉丝、当日微博数量，转发数、评论数、搜索结果数，粉丝获取成本等相关数据。
在北上广的人才市场，“微人才”已经成为一个门类，收入日趋高企。然而在郑州，“微人才”还是一个新鲜话题。“‘微博’营销很重要，本土的企业懵懂地意识到什么，却不知道自己该怎么做。”电子商务专家如是说。
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【新现象】
微博运营专员岗位现身人才市场
据媒体报道，在上海浦东的人才市场，出现了一个新鲜的职业，名为“微博运营专员”。
上海麦丁网文化传播公司招聘该职位，负责招聘的人员说，职位的主要职责就是展示和推销公司业务。“我们是一家为企业客户量身定制具有企业自身特色的各类户外、拓展、商务、聚会、交友、联谊等一系列活动的创意企业，特别需要通过各类社会化关系网络(SNS)来扩大我们的影响。”
对于职位要求，招聘工作人员说需要半年以上微博使用经验，熟悉微博产品的传播规律，而考量应聘者的一个指标则是，要求应聘者提供个人微博地址，通过其微博的粉丝数、微博质量、互动情况来评判。
对于这个职位的“薪情”也不能有一定的标准，从目前北上广的人才市场看，从4000元到1万元。综合来看，这个岗位的薪资待遇目前还没有统一的考量办法，有的是依靠在微博上带来的销售业绩，有的则单纯看微博的绩效指标，例如粉丝数量、转发评论数量等，而有的企业则将这个岗位和其他网络营销手段捆绑在一起来考量，有的企业则单纯靠微博的流量来计算薪资。
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