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发布时间:2011年02月16日 17:30 | 进入复兴论坛 | 来源：新华网
在浙江义乌劳动力市场举牌招聘的用工企业代表（拼版照片，2月12日、2月14日摄）。
元宵节前，记者在浙江多地采访时了解到，尽管许多企业普遍放宽了招工条件、提高了用工薪酬，甚至承诺为员工增加福利，但是"用工荒"现象依然明显。浙江是制造业大省，也是用工大省。目前众多企业因"招工难"而开工不足，不得不为"招兵买马"而使尽浑身解数；许多外来务工人员选择就业单位时，也越来越多地关注劳动环境、企业文化和个人的发展等"软待遇"。新华社记者鞠焕宗摄
新华网北京2月16日专电（记者 罗宇凡、付航、邱明）春节过后，东南沿海的劳动力缺口再次出现，"用工荒"成为人们关注的焦点。在中西部劳动密集型产业逐渐增加，东南沿海劳动力成本不断上升的情况下，劳动者和企业都被推到了一个再次选择的十字路口。劳动力缺口的背后已经不再仅仅是企业能否招到工人的问题，产业布局、薪资水平、社会保障等一系列深层次的矛盾开始在用工荒的大背景下逐渐显现。
"用工荒"背后的劳动力"争夺战"
广东省东莞市大朗镇是世界毛织业的重要基地。春节假期刚过，记者在大朗镇象山工业城看到，不少工厂门前挂出横幅或贴出告示，"急招大量男女普工"等。很多公司提供了包吃包住、月薪过两千元等条件。有些公司不仅承诺提供免费食宿，还有年终奖、带薪年假、带薪婚假、生日奖金、社会保险等。
东莞市泰业纺织制品有限公司招聘点的业务部经理告诉记者，该厂提供的招聘条件甚至包括了报销返程车票，并承诺新手和熟练工分别涨薪300元和500元，不过即便如此，这家公司如今仍旧处于经常性的缺工状态。
东莞市的情况在整个珠三角已较为普遍，广州市人力资源市场主任张宝颖日前接受新华社记者采访时说，目前广州地区企业求人倍率约为1．36：1，即每个求职者有1．36个岗位空缺。岗位多于工人，劳动力结构性短缺的情况明显。
而该机构对广州343家企业节后招聘求职意向的摸底调查显示，超过80％的企业节后招工，招工比例约为现有人员总量的10％，预计节后一个月广州劳动力缺口达到15万人。其中，玩具、电子、纺织等传统劳动密集型行业面临缺口最大。在人员结构方面，更多的人力缺口体现在技术工人和熟练工人上。
1月初深圳市宝安区劳动部门启动的一份春季企业用工需求调查结果显示，523家参与调查的企业中有475家企业表示春节后要招工，新招员工达15．3万人。据宝安区劳动部门推断，宝安区节后用工缺口在20万人左右。
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