　　吴江

　　昨日,江苏省人力资源和社会保障厅发布了2011年全省企业工资指导线。在招工难、“加薪”呼声高涨的大环境下,江苏今年明显提高了企业工资涨幅：至少要涨6%。据悉，今年企业工资增长基准线为13%-15%，企业工资增长下限为6%-8%，不设企业工资增长上限。(《扬子晚报》6月30日)

　　正好比不想当将军的士兵不是好士兵，对于工薪阶层而言，不希望“涨工资”的恐怕也不太正常。不仅如此，放在房价高企，物价上涨不断吞噬工资收入的背景下，工资不经花，甚至“月光”的，实在是个普遍现象。这个时候，“涨工资”其实无关得寸进尺，而更多不过是维持生活水平，不被CPI甩下罢了。

　　不过，“涨工资”这事儿显然不会只需工薪阶层一厢情愿便能心想事成，尽管有了薪资协商机制，但既然并没有任何强制性，究竟涨还是不涨，又能涨多少，最终当然还得看老板的脸色。这个时候，江苏省不仅不设企业工资增长上线，还规定了6%-8%的涨薪底线，这样一条企业工资指导线，还真是让人眼前一亮。

　　然而，如果认为有了工资增长下线，“涨工资”便能水到渠成，如愿以偿，恐怕还是过早乐观了。事实上，尽管工资指导线的由省人力资源社会保障厅发布，作为保障职工权益的机构和部门，在职工利益方面当然有发言权，但是，作为行政机关和行业协会，其实并不能为“工资指导线”提供具体的实质性保障，“工资指导线”的兑现也依旧缺乏必要前提。

　　具体而言，工资指导线要想真正成为工资的上涨，显然还要看具体企业对于这一规定的具体执行，但是，既然“工资增长规定”只是“指导”而非“强制”，对于具体的企业而言，由于各自经营状况的千差万别以及企业决策层理念的因人而异，这一规定究竟能够在多大程度上得到兑现，显然需要打个问号。假若有企业拒绝接受这一工资增长规定的指导，连按照下线涨工资也拒不履行的话，规定中至少还没有见到对这些现实问题的应对与求解之策。

　　此外，一个更加现实的问题则是，对于效益不好的企业，最低加薪6%的规定，尽管“说起来容易”，但却多少有“站着说话不腰疼”之嫌。对于效益不好甚或经营亏损的企业而言，连自身的经营状况都难以为继，现金流都难保不断，企业生存都自身难保，就算企业真的想给员工加工资，恐怕也是黔驴技穷，巧妇难为无米之炊。这个时候，仅仅是让企业想方设法，其实变不出“真金白银”来。而假如强制效益不好的亏损企业“加工资”的话，不仅极有可能成为压垮企业现金流的最后一根稻草，即便企业并未因此倒闭，也极有可能以裁员的方式应对，而这些显然不应该是“工资增长线”的初衷。不仅如此，即便是业绩不错的企业，假如老板就是舍不得给员工涨薪，上诉工资指导线又有什么对策，也同样需要打上个问号。笔者有位朋友就在南京一家外企工作，受金融危机影响，不仅几年没有加薪，今年的加薪幅度也仅有3%，对于这类企业，工资指导线该如何生效，也同样需要追问。

　　一言以蔽之，“至少涨6%的工资增长规定”固然听上去很美，其出发点也不乏善意，但是仅仅这样一条“工资指导线”，显然还不足以保证工薪阶层的收入赶得上CPI，至于所谓“6%的增长下线”，假如涨不到，也没地方喊冤的话，恐怕只能徒增工薪阶层的郁闷。从这个意义上说，要真正实现这一收入增长目标，“工资指导线”之外，恐怕还需更多务实举措和有效保障。