用工荒的实质是企业和劳动者的利益博弈

　　众多企业西移，劳动力成本低是一个重要诱因，但目前这种情况也在悄悄发生变化。

　　天业集团人力资源总监张宝民说，由于用工难普遍出现，企业为争夺劳务工展开恶性竞争，互相“挖撬”人的现象时有发生。

　　他认为，用工问题的实质是企业和劳动者利益的博弈。最大限度地获取劳动报酬，是每一个劳动者的利益诉求。从某种意义上看，用工荒恰恰是好事，可以保护劳动者合法权益，促进企业由劳动力密集型向技术密集型提升；同时，完善城市功能，提升城市的社会和自然承载力。

　　据天盛公司负责人介绍，从今年1月开始，公司率先在疆内纺织企业中全线上调员工工资。除去“五险一金”之后，一线工人月平均工资为1500元，最高达2000元以上，直逼沿海发达地区。

　　为了能留住员工，天盛公司“下了血本”：开设夫妻间，给带孩子的农民工联系学校；在职工宿舍配备电视机、阅览室等等。与此同时，企业进行了一系列技术升级、改造，借助先进设备，降低职工的劳动强度和用工成本等等。即使这样，劳动力紧缺的问题，依然困扰着急剧扩张的纺织企业。

　　“每招进一个劳务工，成本大约3000元”。陈咏梅说，这其中包括，招收一个工人所需的路费、吃住、中介费等等。

　　乌鲁木齐开发区一位领导称，西部地区劳动力成本低的优势正在慢慢消失，这也从一个角度证实，西部特别是新疆部分地区产业结构变生可喜的变化，正在向新型工业化转身。

　　西部出现的用工荒也给国内企业进军西部亮起了黄灯。西部不再是转移落后产业产能的乐土。

　　据乌鲁木齐开发区（头屯河区）投资促进局局长宋金刚称，该开发区招商引资正从“引”资向“择”资转变。从今年起，开发区把目光盯在分量大、效益好、品牌响的大企业集团身上，同时着力引进高技术、高附加值和高成长性的“三高”企业，以期带动现有产业及相关配套产业发展。

　　石河子开发区负责人也表达了同样的思路。今后招商重点将是大型龙头企业。

　　对那些想进入西部投资开发的企业而言，一些原有的对西部的认识必须进行调整。

　　有经济人士称，这些企业在进入西部布局投资时，用工紧缺、用工成本将成为企业重新审视的问题，同时也应考虑自身的技术装备实力和体量，由劳动密集向技术机械化提升。(记者 刘冰)