全军首次大规模从大学毕业生士兵中选拔军官_新闻台

　　大学生士兵是人民军队中一个新兴人才群体。2009年和2010年，全军和武警部队共征集大学生士兵18万名，其中大学毕业生士兵12．8万。

　　兵员结构的改善，拓宽了部队生长干部来源渠道。2011年8月，总参、总政、总后联合下发了《从大学毕业生士兵中选拔军官暂行办法》。截至11月10日，全军和武警部队今年确定的3768名大学毕业生士兵提干对象，已全部入校接受任职培训。

　　各级以对部队建设负责，对国家、社会和家庭负责，对大学生士兵成长发展负责的态度，精心筹划部署，严密组织实施，积极探索实践，真正选出了人才，选出了风气，选出了导向。

　　全员教育，让官兵人人有个阳光心态

　　从士兵选拔为军官，事关官兵切身利益。如何引导好热点焦点，让官兵人人有个阳光心态？各单位在深入基层调查摸底的基础上，主要领导普遍上台授课，集中开展动员教育，充分利用广播、橱窗、板报墙报、网上博客等形式，搞好政策解读。

　　沈阳军区某师以党委名义给全体官兵和每位选拔对象家长发出公开信，承诺做到公平公正，号召大家共同抵制不正之风。作为全军6家试点单位之一，他们制作的师以下部队推荐选拔工作流程视频资料，被作为标准样本在全军政工网上推广。

　　全军心理服务工作先进单位——北京军区某高炮旅，针对选拔过程中大学生士兵容易出现的紧张焦虑、悲观失望等心理问题，及时派出心理咨询师，全程伴随保障，实施有效心理疏导。

　　从大学毕业生士兵中选拔军官，不仅是对选拔对象综合素质的考验，也是对各级党委机关思想作风和廉政能力的考验。各单位将这项工作作为思想作风教育整顿活动的重要内容，坚持用好的作风选人、选作风好的人，使选拔工作成为科学选人用人的“示范工程”。

　　“组织把工作交给你，你对组织负责；你把进步交给组织，组织对你负责。”武警北京总队某师党委作出的这条承诺，被醒目地写在局域网视窗最顶端，引来千余名官兵跟帖呼应。

　　严格把关，坚持靠机制和程序选人

　　“小陈，最近连队正在民主推荐大学毕业生士兵提干对象，咱连符合基本条件的只有王扬一人，现在征求你的意见。你是否同意推荐王扬提干，你的意见将计入全连军人大会表决结果……”8月4日晚，正在绍兴老家探亲的海军大连水警区海洋岛岸勤处气象站上等兵陈伟燚，突然接到班长打来的电话。

　　陈伟燚没想到，身为一名义务兵，居然有资格投下选拔军官的神圣一票。

　　这次推荐选拔工作涉及主体多、考量因素多、工作环节多，各单位严格按照程序办事，坚持一个步骤不省，一个环节不虚，一点变通不搞，真正实现了靠机制选人、靠程序选人。

　　原则面前不能搞特殊，制度面前不能有例外。毕业于大庆石油学院园林设计专业的沈阳军区某师装甲团战士吴国岩，今年3月因师营院建设需要被调到后勤部营房科，工作表现突出，只因不符合“在推荐的旅团级单位工作满半年以上”的规定要求，师后勤部党委最终只能忍痛割爱。

　　大连水警区700艇雷达兵朱可夫，是同年度新兵中第一个专业过关、能独立值更的号手，入伍当年便被评为优秀士兵，第二年又入选基地专业尖子人才库，只因此前没写入党申请书，没能成为入党积极分子，不符合提干条件。大队党委会上，有人考虑到小朱曾口头向党支部表达过入党愿望，提议为他补办有关手续。经过激烈讨论，“一班人”最终形成共识：坚持标准条件，就是坚守党性原则。不按规矩办事，势必坏了单位风气。

　　全面考察，实现好中选好、优中选优

　　9月7日，泉城济南某营区，龙腾虎跃，杀声四起。济南军区某防空旅15名提干对象，正在这里进行军事素质考核。几番拼杀下来，3名成绩不过关的拟提对象被“亮红灯”。

　　选拔军官学历是前提，重学历但不唯学历，能力素质才是最终的考量因素。各单位坚持理论考核与实装操作能力考核相结合、定性评价衡量与量化打分排序相结合，切实做到好中选好、优中选优。

　　第二炮兵某旅规定，军人大会民主推荐、基层党组织推荐表决均实行无记名投票。旅机关统一组织面试答辩时，9名参选人员同答一道题；提问评委的产生，由随机抽点系统生成确定。笔试判卷时，3名考官共判一张卷，成绩取平均数。

　　沈阳军区某师综合考评采取百分制，按照单位推荐情况占30％、军事素质占20％、现实表现占15％、面试占15％、立功受奖和学历层次占15％、综合理论占5％的权重，累加计分得出最终排名，用定量结果得出定性结论。

　　9月下旬，全军首次采取统一命题、由军区级单位集中组织5131名提干对象进行军事职业能力考核，21个考点、185个考场实行全程监控、全程录像，没有发生一起违规违纪问题。

　　条件反映要素，标准决定层次。全军和武警部队今年选拔的3768名提干对象中，中共党员占56％，担任班长、副班长的占61％，获三等功以上奖励的占7％，少数民族士兵骨干占5％。

　　全程公开，让选拔过程阳光透明

　　11月6日，来自吉林省辽源市偏远山村的武警北京总队三师二支队九中队大学生士兵姜治国，“意外”地接到了武警北京指挥学院寄来的录取通知书。

　　“咱一个农民家庭，你能提干是家里想都不敢想的事情。你可得珍惜这个难得的机会，拼了命地好好干，回报党组织和部队！”小姜第一时间将喜讯电告父母，电话那头竟传来了母亲哽咽的声音。

　　公平源自公正，公正源自公开。民主推荐、考察筛选、军事职业能力考核……逐级把关，层层公示。不少提干对象发出这样的感慨：“这次考核选拔比高考组织得还要严格、严肃、严密！”

　　渤海之滨某靶场，北京军区某高炮旅驻训点餐厅内，13名拟提干对象综合素质考核正在紧锣密鼓地进行。科学文化考试、军事素质考试、心理素质测试，全部现场封卷、现场阅卷、现场公布成绩和结果。面试中，现场抽题，现场打分排名。拟提干对象、主考官、监督员、带队领导等，均在成绩单上签字确认。考试面试过程全程录像，并在局域网和电教频道上滚动播放，让米数、秒数、环数、分数、票数全部“晒”在阳光下、“亮”在官兵面前。

　　多一分监督就少一些漏洞，多一分制约就少一些失误。各单位干部、纪检部门普遍开通了监督举报电话，开设了网上举报信箱，并安排专人24小时值守。11月初，全军和武警部队大学毕业生士兵提干选拔结果在全军政工网公布，接受广大官兵的查询和监督。

　　“阳光选拔”播撒阳光一片。问卷调查显示，官兵对选拔工作的满意率达98％，实现了“官兵零投诉、家长零来队、提干对象零申诉”。