南京军区装备部直属部队士官岗位覆盖95%以上_新闻台

　　有人说，未来战争是“士官的战争”。尤其在基层装备保障领域，此言不无道理。南京军区装备部直属部队担负着全区7大类主战装备战役级维修保障任务，涉及85个专业技术种类，士官岗位覆盖95%以上。

　　士官已成为生成、储备和提高战斗力的重要主体。近年来，南京军区装备部积极探索士官人才培养模式，锻造出一大批装备技术保障“士官专家”。

　　他们制定了“‘135’士官人才培养工程”。装备部出台的《加强士官人才队伍建设的意见》上显示，部里每年遴选10名尖子、30名骨干、50名技术能手进行“高端培养”，这些高级专业技术士官被送进专业技术院校培训，进入重大课题攻关组参与科研。

　　同时，他们还区分军械、火炮、装甲等8大专业和本级、队（库）、基层分队3个层次，逐一制定士官人才培养目标、培养路径，构建起横向到边、纵向到底的士官人才培养网络。

　　点击该部士官管理信息系统看到，初、中、高三级士官培训的内容、时间和要求，以及不同衔级、不同岗位士官选拔培养标准，一目了然。

　　全员转型，还要超常留才。今年9月，三级军士长叶智强“三喜临门”：家属随军并被安排在军人服务社上班，儿子进入驻地中心小学就读，全家搬进了营职干部公寓房。去年底，“销毁先锋”叶智强因晋级指标受限面临转业。得益于装备部关于“高、精、专”岗位士官晋升在直属队范围内统一调剂保留的规定，叶智强被超常规地保留了下来。

　　此外，他们还对直招、受训两年以上、获高级技术等级和全军优秀人才奖的士官，实行指标单列，优先保留；对编制等级受限无法晋升的技术尖子，设立每年10万元专项基金，予以返聘保留。

　　南京军区装备部还充分发挥职业资格认证对士官能力建设的牵引和规范作用。三级军士长仇雪健先后6次参加总部和军区专业培训，分别取得大专学历、计算机二级证书、高级修理工资格证书，他参与的科研项目，获得7项科技进步奖，获国务院政府特殊津贴提名、全军优秀士官人才一等奖，被评为全军和军区“爱军精武标兵”，并荣立二等功。

　　“职业资格认证，把我‘逼’上了成长的‘高速路’。”仇雪健深有感触地说。

　　为实现士官素质滚动升级，他们对雷达、导弹、远火等高新装备修理岗位，规定超训超配率不得低于20%，要求专家型、骨干型和技能型士官分别达到15%、35%、50%的比例，建立起“资格准入-认证上岗-培训升级”的培养链条。

　　他们依托本级教学训练机构和所属单位的装备、设施、人才优势，建立起军械、装甲、防化、销毁等6个专业培训基地，确保所有小工种专业人员每两年能够集中培训一遍。同时，依托科研院所、装备生产厂家教学资源，把培训课堂向装备研发制造源头前推，让士官走出去接受高层次、专业化培训。

　　据统计，目前军区装备系统士官队伍80%以上参加了院校函授和自学考试，360多人取得大专以上学历，75%通过计算机等级考试。

　　“装备还未下线，士官已经上线。”军区装备部果断打破传统培养模式，把士官人才培养嵌入装备生产修理流程。

　　他们与科研院所和装备工厂“联姻”，8个专业培训基地在部队“挂牌”，20个临时培训基地在厂家“落户”，实现了士官人才与新装备“下线”同步。士官整体保障能力形成周期由过去3～5年缩短为2～3年，实现了保障能力与作战能力互相拉升、同步“生长”。