新华网北京7月3日电（记者曹滢）北京市积极推进干部人事制度改革，优化党政领导班子整理结构，加强培养和选拔优秀年轻干部。目前16个区县党政领导班子中43岁以下的干部占班子成员总数的五分之一，全市315个乡镇街道班子中各配备1名“80后”副职干部，为基层干部队伍注入新鲜血液。这是记者从近日召开的中国共产党北京市第十一次代表大会上获得的信息。

　　北京市委组织部副部长、新闻发言人刘宇辉介绍，五年来，北京市组织系统坚持正确的用人导向和选人用人标准，按照事业发展的需要和干部成长规律选干部被班子，大力选拔具有国际视野、熟悉金融、城市建设和社会管理等方面的干部进入各级主要班子。以2011年的区县乡镇换届为契机，加强对优秀年轻干部的培养选拔，在16个区县党政领导班子中配备了52名43岁以下的干部，占班子成员总数的21%；从提升乡镇街道班子整体功能出发，在全市315个乡镇街道班子中各配备1名“80后”副职干部。

　　刘宇辉说，选配这些出生于上世纪80年代的干部到街道和乡镇党政领导班子，严格履行了干部任免程序，从提名、考察到推荐、任免环节都符合程序规定。“他们在学历、年龄方面有优势。从目前了解的情况看，应该说他们的履职情况还是不错的，受到基层欢迎。”

　　刘宇辉说，北京市高度重视优秀年轻干部的选拔，在领导导班子建设中形成合理的年龄梯层结构，充分发挥各个不同年龄段的干部的优势。从目前北京市年轻干部队伍的数量、成熟度情况看，还要进一步加大培养力度，这是现阶段干部队伍中迫切需要解决的问题，也是从首都长远发展考虑的一项重要工作。

　　据了解，北京市通过推进干部跨地区、跨行业、跨部门多岗位锻炼，有计划地对后备干部和优秀年轻干部举行重点培养。自2008年以来，北京市共选聘大学生官员1.3万人。从2011年起，北京每年选派500名左右缺乏基层工作经历的市级机关年轻干部到基层一线进行锻炼，既充实了基层工作力量，又使干部经受了锻炼，增长了才干。