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最近，清华大学毕业生焦三牛工作半年被选拔为副县级干部的事件引发强烈社会反响。事实上，“焦三牛事件”并不是个案，“最年轻女镇长”“最年轻市长”之类的新闻时常见诸报端，社会上某些人存有一种年轻干部“逢提必疑”的偏激情绪。
如何看待选拔使用年轻干部，如何为年轻干部成长营造良好环境，如何才能走出年轻干部“逢提必疑”的怪圈？在日前光明日报组织的“营造年轻干部成长良好环境”研讨会上，有关专家针对上述问题进行了深入研讨。
不要简单认为年轻干部“嘴上无毛，办事不牢”
人才辈出，事业才能兴旺发达，这是一个普遍规律。大到一个国家，小到一家企业、一个村镇，都是如此。
“年轻干部是党的事业的生力军和接班人，也是我们党的事业能够朝气蓬勃、长盛不衰的一个重要原因。”全国党建研究会会长虞云耀说，面对当前国际国内的新形势、新任务、新挑战，培养选拔优秀年轻干部的任务显得尤其重要和紧迫。
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