工间休息拟计入工作时间工作超4小时休20分钟_新闻台

特殊工时职工（资料图）

　　中国网络电视台综合消息：为了规范特殊工时管理，维护劳动者权益，国务院法制办8日公布《特殊工时管理规定》（征求意见稿），向社会征求意见。意见稿规定，在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者，每日最长工作时间不得超过11小时。

　　意见稿明确，规定所称特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。中华人民共和国境内的企业，因生产特点或者工作性质特殊、不能实行国家规定的标准工时制度的，要按照规定实行特殊工时制度。

　　一些岗位需要机动作业，或由劳动者自主安排工作时间。对此，意见稿规定了不定时工作制的岗位范围以及工资保护。规定实行不定时工作制的劳动者，其年工资报酬不得低于企业所在直辖市、设区的市人民政府公布的本地区上年度职工平均工资。

　　部分旅游、渔业、海运等行业受季节、资源等条件限制，需要集中作业；而在铁路、邮政、电信等行业中，部分中断作业可能会影响社会公共利益。对于类似的岗位，企业可申请实行综合计算工时工作制。意见稿要求，在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者，每日最长工作时间（含正常工作时间和延长工作时间）不得超过11小时，企业应保证其每两周至少有一个连续24小时的休息日。

　　征求意见稿对相关概念作了解释性规定。明确“工作间歇”是指，企业在保障正常生产运营的情况下，日工作时间超过4小时的，应当保证劳动者享受不少于20分钟的工间休息时间，工间休息时间计入工作时间。从事影响公共安全利益的机动车驾驶员等岗位人员，每驾驶2小时应当保证不少于10分钟的休息时间。夜班是指企业在22点至次日6点这一时间段安排劳动者工作且时间达2小时及以上的情形。（文字来源：北京晨报）

　　【背景资料】

　　特殊工时

　　特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。其中，不定时工作制没有固定的工作时间，不计发加班工资，对劳动者的劳动报酬、休息休假权利和身心健康影响较大。因此，要严格把握不定时工作制的适用范围，以防因其滥用严重损害劳动者合法权益。综合计算工时工作制，在其计算周期内的累计工作时间应当与标准工作时间相当，超出的部分算作延长工作时间，计发加班费。

　　实行不定时工作制的岗位范围

　　下列岗位实行不定时工作制：

　　（一）对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位，包括董事长、总经理、副总经理、董事、监事等；

　　（二）劳动者可以自主安排工作时间且无考勤要求的技术、研发、创作等岗位；

　　（三）需要机动作业、由劳动者根据工作需要安排工作时间的外勤、推销、长途运输等岗位。

　　实行综合计算工时制的岗位范围

　　下列岗位实行综合计算工时工作制：

　　（一）地质及资源勘探开发、建筑、制盐、制糖、旅游、渔业、海运等行业中，部分受季节、资源、环境和自然条件限制需要集中作业的岗位；

　　（二）交通、铁路、邮政、电信、内河航运、航空、电力、石油、石化、金融等行业中，部分中断作业可能会影响社会公共利益的岗位；

　　（三）人力资源和社会保障部根据国务院鼓励或者扶持发展的产业政策，规定可以实行综合计算工时工作制的岗位。