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时代先锋：领跑全军信息化建设
——记总参某信息化研究所
信息化是技术创新的比拼,更是高端人才的博弈。发现和培养更多具有创造天赋的顶尖人才,并最大限度地发挥他们的聪明才智,是总参某信息化研究所领跑全军信息化建设的秘诀。
是团体赛也是接力赛
信息化科研事业,是团体赛也是接力赛。
为组织攻坚克难的科研人才方阵,所党委专门制订“领军人才培养专项计划”和“院士后备人选培养长远规划”,对研究室领导进行综合考评、竞争上岗,对课题组负责人实行AB角竞争管理,对高职技术干部严格执行不低于10%的末位淘汰制，并设立所长基金、创新基金和特殊贡献奖,分类分级制订绩效考评标准,努力为科技干部创造良好的成长成才环境。
所党委特别注重让科研人员在重大科研任务中加速成长,专门规定,每年60%的重大科研项目,由35岁左右的年轻人担任课题负责人;做到完成一个课题,培养一批骨干;取得一项成果,催生一批能手。
该所还注重发挥院士、专家和科研骨干的“酵母”作用。戴浩院士把培养年轻科研骨干作为责任,2001年主动辞去总工职务,专心搞科研、带新人。数据链项目总师尹浩,曾主持完成新型军事通信系统等20多个科研项目,2008年他获得“全军杰出专业技术人才奖”,将10万元奖金全部捐给研究所人才奖励基金,以鼓励年轻人成长成才。
目前,该所拥有中国工程院院士3人、全军科技领军人才和拔尖人才8人,国家和总参优秀中青年专家31人,形成“一线过得硬、二线接得上、三线有储备”的可喜局面。
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